维护商业秘密的策略-法师兄

维护商业秘密的策略

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 08:05:12 283 人看过

很多企业在合作过程中都不可避免地取得对方提供的材料，通过对方人员的讲述知晓一些对方的信息，如果双方达成一致，可以签署书面保密协议，对在合作过程中获得的由对方提供或告知的书面、口头或电子及其他形式的任何尚未为公众所知悉的信息、材料或数据约定保密。

保密信息一般包括以下内容：商业秘密、技术诀窍、研究成果、商业计划、客户信息、财务数据以及其他技术和商业信息。

保守商业秘密协议书有哪些内容？

签订保密协议书应体现协商、公平、合理的原则，协议内容应包括：保密的内容和范围，双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。协议书格式如下：

为保守企业的商业秘密，甲方（企业）与乙方（职工）达成如下协议：

（1）由于工作需要，甲方允许乙方接触和知悉与本职工作有关的商业秘密：包括，并负责必要的业务技术培训，乙方为保守商业秘密做出突出贡献的，甲方应当给予奖励或表彰。

（2）乙方应自觉维护本企业的利益，严格遵守本企业的保密规定。

（3）乙方不得向任何单位和个人泄露所掌握的商业秘密事项；

（4）乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利；

（5）乙方不得将工作中获取或研制开发中的商业秘密据为已有，有关资料、图纸、样品一律归档，不得私自留存。

（6）乙方调离甲方，应得到甲方的同意，并把所有商业秘密资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在三年内不从事与甲方商业秘密有关的工作。

（7）本协议由甲、乙双方共同遵守，一方有违反协议行为，另一方有权追究违约责任，要求赔偿经济损失。

（8）本协议自双方签字之日起生效。

根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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