异地劳动合同制度下的员工调动需要哪些条件和程序

所谓异地员工调动，是指实行劳动合同制度的城镇员工同意调出和调入单位，劳动保障行政部门办理转岗手续后，在不同地区间流动，终止与调出单位的劳动关系，与调入单位建立劳动关系，同时，与劳动关系有关的户籍转移和社会保险关系转移

（一）符合下列条件之一的，可以办理职工搬迁手续：

1。根据当地法规引进各类优秀稀缺人才

2。符合服兵役条件的随军家属和符合安置政策规定的退役士官

3。夫妻分居的员工

4。父母（包括在我省定居的军队退休干部）在居住地没有子女的雇员

5。在当地有一定投资额的外国企业的法定代表人及其经营管理人员。城市建设和单位迁移中需要异地转移的人员

7。其他符合省政府办公厅苏政发[2000]154号文件规定的人员

（二）员工办理异地调动手续时，应与调出调入单位及其相关部门达成协议，相关单位和部门应如实填写《江苏省劳动合同制度从业人员异地转岗表》、《江苏省劳动合同制度从业人员异地转岗查档表：江苏省劳动合同制度从业人员异地转岗申报表》，向县级以上劳动保障行政部门报告办理异地职工转移手续

（三）未在户口登记机关登记就业的异地就业人员，在办理转移手续时，向住所地劳动就业管理服务机构办理就业登记手续，并由户口所在地劳动就业管理服务办公室在《江苏省劳动合同工搬迁表》的转移单位一栏签署意见。用人单位凭本表向县级以上劳动保障行政部门办理异地转岗手续，并向江苏省劳动合同制转岗申请单位报告（四）各级劳动保障行政部门按照分级管理的原则办理异地转岗手续

省级劳动保障行政部门办理异地转岗手续部、省用人单位（包括中央部委驻江苏单位、驻江苏部队、其他省市驻江苏单位、省机关、省企事业单位，下同）省劳动保障行政部门负责的其他人员

（五）各级劳动保障行政部门对符合异地转岗规定的员工进行审批后，发布《江苏省劳动合同制员工转岗令》（六）调出单位收到劳动和社会保障行政部门下达的调出令后，应及时按规定与员工办理解除劳动合同手续，并办理社会保险关系转移和职工档案转移手续

（七）被调离单位应当自职工登记之日起及时与职工签订劳动合同，并在7天内向当地劳动和社会保障行政部门登记

（八）员工在搬迁过程中不得有以下行为：

1。他们没有依法办理合同终止手续就离职了。为达到转让目的而进行欺诈

3。违反劳动合同约定的相关内容

4。法律法规禁止的其他行为

（九）劳动合同制职工异地转岗，属于夫妻同居、照顾父母、身边无子女、随军等情形的。，经本单位同意调出，不属于违约、解除劳动合同、不支付违约金的

（十）劳动合同制职工因政策性安置（含异地安置）需要解除劳动合同的或国家重点建设项目，不支付违约金