该段内容讲述了建筑企业内部承包行为的认定情况。根据提供信息,可以将其认定为发包人为建筑施工企业,而承包人为该企业的下属分支机构,或者发包人将承包工作发包给个人,并且发、承包人之间存在合法的劳动关系以及社会保险关系等两种情况。

根据所提供的信息,建筑企业的内部承包行为可以被认定为以下两种情况:

1.发包人为建筑施工企业,而承包人为该企业的下属分支机构。在这种情况下,两者之间存在管理与被管理的行政隶属关系。

2.发包人将承包工作发包给个人,并且发、承包人之间存在合法的劳动关系以及社会保险关系等。

合 法 劳 动 关 系 与 社 会 保 险 关 系 对 内 部 承 包 的 影 响

合法劳动关系与社会保险关系是两个重要的概念,在内部承包中,它们都具有重要的影响。

合法劳动关系是指在雇主和员工之间建立的一种合法的雇佣关系。在内部承包中,雇主与承包商之间就是一种合法劳动关系。根据劳动法规定,雇主和员工必须建立劳动关系,并签订劳动合同。此外,雇主还必须为员工缴纳社会保险费用,保障员工的合法权益。

社会保险关系是指雇主和员工之间建立的另一种关系,主要是为了保障员工的权益。在内部承包中,雇主与承包商之间也可以建立社会保险关系,以便为员工提供更好的保障。

在内部承包中,合法劳动关系和社会保险关系对于内部承包的影响是多方面的。首先,合法劳动关系是内部承包的基础,只有建立了合法劳动关系,才能进行内部承包。其次,社会保险关系是内部承包的重要内容,对于雇主和员工来说,建立社会保险关系是保障双方权益的重要手段。最后,合法劳动关系和社会保险关系对于内部承包的影响还表现在它们对于内部承包的管理和监督方面。

合法劳动关系和社会保险关系在内部承包中具有重要的影响。雇主和员工之间必须建立合法劳动关系,并签订劳动合同。同时,雇主还必须为员工缴纳社会保险费用,保障员工的合法权益。这些规定对于内部承包的管理和监督非常重要,也是内部承包合法有效的重要保障。

合法劳动关系和社会保险关系在内部承包中具有重要的影响。建立合法劳动关系是内部承包的基础,而社会保险关系则是内部承包的重要内容。合法劳动关系和社会保险关系对于内部承包的管理和监督非常重要,也是内部承包合法有效的重要保障。

《中华人民共和国建筑法》第十五条

建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。

发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。