公司依法解除劳动合同应支付多少经济补偿-法师兄

公司依法解除劳动合同应支付多少经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:14:19 284 人看过

公司依法解除劳动合同时，应支付多少经济补偿金。用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止（除患职业病或因工负伤，确认丧失或部分丧失劳动能力的除外），用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补贴。对患有严重疾病和不治之症的，还应当增加医疗补助。患重病的增加部分不得低于医疗补贴的50%，患不治之症的增加部分不得低于医疗补贴的100%

III.劳动者不称职，经培训或调整后仍不称职的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于每年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当计算劳动者在本单位的工作年限，每满一年的工作时间应支付相当于一个月工资的经济补偿。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的期间，用人单位应当按照被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿

在本单位工作满一年的，应当支付相当于一个月工资的经济补偿

六、劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付

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