公司无缘无故扣工资合法吗-法师兄

公司无缘无故扣工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-04-15 17:22:22 252 人看过

不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

法律依据：

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

欠款
无缘无故被起诉可以起诉对方公司吗

无缘无故被起诉不需要起诉对方公司，积极应诉。在实践中，如果行为人被别人起诉之后收到起诉书副本以及法院开庭传票的应当冷静下来，可以找律师咨询一下怎么应诉，积极维护自己的合法权益。被别人起诉了自己就是被告，这种情况无论如何也要到法院去应诉。原告的起诉状会载明诉讼理由的，准备好答辩意见。怎么起诉对方公司欠款想要起诉对方公司欠款的，应当按照下列顺序来进行的：1、起诉人应当写明起诉书，起诉书应当把欠款事项和双方当事人的信息写清楚；2、起诉人应当直接将起诉状提交至人民法院；3、人民法院应当对该诉讼进行审查，发现起诉人有诉讼请求，以及公司确实有欠款事实的，应当对该案件作立案处理，然后在7日内立案。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范

2023-08-10

311人看过
工资
工资卡无缘无故被冻结怎么回事

人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，要保留被执行人生活必需费用，如果冻结工资卡造成无法正常生活的，可以提出执行异议。一、强制执行公司没有钱怎么办强制执行公司没有钱，申请执行人可以请求法院采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制执行的措施；如果确实没有财产可执行的，可中止执行，之后再恢复执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。第二百五十四条规定，人民法院采取本法第二百四十二条、二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。二、工资卡被冻结单位可以用什么方法工资卡被冻结单位可以用以下方法：1、继续向这张卡发工资

2023-02-25

97人看过
工资
无缘故被辞退会有双倍工资吗？

劳动者被用人单位辞退（解除或终止劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

2023-02-21

311人看过
管制
警察无缘无故叫人去派出所合法吗

警察无缘无故叫人去派出所是不合法的行为。若出于调查等的原因，警察叫人去派出所也是需要遵循一定的程序并出示相关证件的。《人民警察法》第九条规定：“为维护治安秩序公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查;经盘问、检查，有下列情形之一的，可以将其带至公安机关，经该公安机关批准对其继续盘问：(一)被指控有犯罪行为的;(二)有现场作案嫌疑的;(三)有作案嫌疑身份不明的;(四)携带的物品有可能是赃物的。对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准。《治安管理处罚法》第八十二条需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或

2023-03-04

139人看过

申请劳动仲裁
公司无缘无故降职降薪该怎么办

公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。申请劳动仲裁流程如：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；5、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。一、单位无故降低工资到底怎么办？公司无故辞退或降薪，对于用人

2023-06-20

66人看过
刑事犯罪
爸爸无缘无故打儿子犯法吗

父亲无缘无故打小孩是构成犯法的，可以报警处理，要求停止侵害。一、随便说自己是别人爸爸犯法吗不犯法，如果是特别严重的侮辱他人人格的违法行为，可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成，可以直接报警处理，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。最后还可以向人民法院提起诉讼。若确定该诽谤事件满足构成诽谤罪的要件，受害人应先确定具体哪个国家机关有权受理该案件。诽谤罪立案标准：1、须有捏造某种事实的行为。2、须有散布捏造事实的行为。3、诽谤行为必须是针对特定的人进行的。4、捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成本罪。二、家长打孩子警察管吗?按实际情况，如果大人打小孩子的情节轻微，社会危害不大的，不属于违法，孩子报警，警察对这类行为会警告教育一下，不会追究；如果大人打小孩子的行为情节严重，有可能属于违反治安管理行为，也可能涉嫌刑事犯罪，孩

2023-02-23

437人看过
不可抗力
可以无缘无故提前解除合同吗

一、可以无缘无故提前解除合同吗一般不可以，除非双方协商好。必须要符合解除合同的条件，不然会被另一方追究违约责任。根据《民法典》的相关规定：第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。二、引起合同终止的原因1、合同因当事人双方全面履行而消灭;2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同;3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭;4、合同因提存而消灭;5、合同因混同而消灭;6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止;7、合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终

2023-06-14

467人看过
工资
无良公司无故克扣员工工资，该怎样去维权

劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、老板不发工资可以报警吗？老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，

2023-04-10

418人看过

驾驶证
驾驶证无缘无故被扣分了怎么办

经常出现车主驾驶证分数莫名被扣分的情况，对于这种情况我们该怎么办呢？驾驶证无缘无故被扣分的，可以向公安机关交通管理部门报案自己的驾驶证被套用，由公安机关调查处理。套用别人驾驶证属于伪造、变造驾驶证，是一种严重的交通违法行为。伪造、变造或者使用伪造、变造的驾驶证的，由公安交管部门予以收缴，处十五日以下拘留，并处2000元以上5000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。无论是自己伪造、变造驾驶证，还是使用伪造、变造的驾驶证，都要按照上述规定予以处罚。其中，伪造、变造驾驶证构成犯罪的，将按照伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪追究刑事责任。驾驶证扣分了12分怎么办机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门接受为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识的教育，在机动车驾驶人接受教育后，那么车辆管理所应当在二十日内对其进行科目一考试，只要当机动车驾通过考试

2023-07-25

401人看过
管制
被别人无缘无故打巴掌犯法吗

一、无被别人无缘无故打巴掌犯法吗无缘无故打人犯法。无缘无故殴打他人，致其轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若是致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《治安管理处罚法》第四十三条第一款殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、酒后无缘无故打人什么罪？酒后无缘无故打人可能涉嫌犯故意伤害罪，但若是被打的一方伤情仅为轻微伤、并没

2023-04-02

275人看过
工资
合同到期前无故旷工扣工资吗

合同到期前无故旷工不能扣工资，旷工劳动者的工资应当按照签订的劳动合同依法支付，如果公司拒绝并采取手段拒绝支付劳动者工资劳动者是可以申请劳动仲裁的。一、旷工被开除要赔偿吗因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

2023-03-20

82人看过
辞退
不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗

一、不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特

2023-06-16

284人看过

辞退
跟公司不鉴合同的情况下无缘无故辞退员工怎么处理

劳动者不签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系。劳动者没有过错，用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。公司辞退员工的程序劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一

2023-07-27

368人看过
裁员
无缘无故被公司裁员该如何获得赔偿？

公司无故辞退员工赔偿标准是，根据我国《劳动法》的相关规定：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。试用期公司无故辞退员工怎么办用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动

2023-07-07

367人看过