1、如果超过工伤鉴定的期限

首先向当地劳动局申请工伤鉴定，劳动局将以期限超过1年为由拒绝接受，并向甲方发出拒绝通知，然后向劳动局申请仲裁。劳动局也将拒绝受理，然后根据《交通事故伤残评估标准》进行伤残评估，起诉劳务供应商的责任纠纷，然后法院将听取工厂的意见。如果工厂同意按照工伤保险待遇进行赔偿，法院将委托市劳动能力鉴定委员会按照工伤伤残鉴定标准进行鉴定，并根据工伤保险待遇作出判决；如果制造商同意作为劳务提供者的受害者处理争议，法院将直接作为劳务提供者的受害人责任纠纷作出判决

[法律依据]

1.广东省劳动人事争议仲裁委员会审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要第4条广东省高级人民法院：用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，被认定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织未在法定期限内申请工伤认定的，用人单位因事故受伤或者被诊断的，致使社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属要求用人单位缴纳工伤保险金的，劳动人事仲裁机构或者人民法院应当驳回劳动者或者其近亲属的申请或者诉讼，并告知其可以要求人身伤害赔偿，除用人单位对工伤的构成无异议外

2.《劳动争议调解与仲裁法》第43条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理之日起45天内对劳动争议案件作出裁决仲裁申请。案件情节复杂需要延长的，可以由劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼

2.哪些情况可以认定为工伤

1.员工有下列情形之一的，应确定为工伤：

（1）在工作时间内和工作场所因工作原因而受到事故伤害

（2）在工作时间之前和之后在工作场所从事与工作相关的准备工作或最终工作时受到事故伤害工作时间和工作场所的暴力和其他意外伤害

<4）患有职业病

<5）因工作受伤或外出时意外失踪

<6）在上下班途中因机动车事故受伤

应当认定为工伤的

2.员工有下列情形之一的，应视为工伤：

（1）他在工作时间和岗位上死于意外疾病，或在48小时内死于救援无效

（2）在为维护国家和公共利益而进行的救援和救灾等活动中受伤

III.非紧急情况的处理如何工伤医疗期

1，病假工资（1）员工病假在6个月以内：

①连续工作2年的，病假日薪按员工日均工资的60%计算发放

②如果连续服务时间为≥2年和4年，病假日薪按员工平均日薪的70%计发

③如果连续服务是≥4年和6年，病假日薪按员工日均工资的80%计发

④如果连续服务是≥6年和8年，病假日薪按员工日均工资的90%计算发放

⑤如果连续服务时间为≥8年，病假日薪按员工平均日薪的100%计算发放。

（2）员工病假超过六个月：

①连续工作一年的员工，病假期间的工资按员工月工资收入的40%计算发放

②如果连续服务时间为≥1年和3年，病假期间的工资应按员工每月工资收入的50%计算和支付

③如果连续服务时间为≥3年，病假期间的工资按员工月工资收入的60%计算发放

2.疾病救济费：如果员工停职6个月以上，收到的疾病救济费低于企业员工平均月工资的40%，按40%的标准计算和支付，但不高于连续工作一年的员工的月薪，疾病救济费按职工日均工资的40%计算支付