劳动合同里的岗位工种填什么
来源:互联网 时间: 2023-03-25 18:11:25 192 人看过

劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写,具体从事什么工作,就填什么工种,至于职务,一般不直接填写,除非是主要管理岗位。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

一、进电子厂要签合同吗

要签。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。

二、高铁司机如何签劳动合同

高铁司机签劳动合同的对象是自己所在的用人单位进行签订。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

三、超市营业员劳动合同是不是必须备案才会生效

超市营业员劳动合同不是必须备案才会生效,劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 03:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 手里有劳动合同单位要调岗可不可以?
    一、单位可否单方调整工作岗位根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致,即产生法律约束力,因此,用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。但在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位,经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后
    2023-04-29
    391人看过
  • 岗位与劳动合同不符合怎么办
    可以要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。一、调岗降薪能要求双倍赔偿吗公司随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。二、公司未经员工同意单方强制调岗,我应该怎么办公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。
    2023-03-05
    413人看过
  • 劳动合同签订管理岗位注意什么?
    在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面:(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。(3)即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以不对劳动者负任何责任。一、劳动合同可以签半年吗?一般情况下,劳动合同可以签半年的固定期限劳动合同。劳动合同的是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后,根据双方的意愿制定的一份协议。但是大多数情况下,都是公司自己的决定
    2023-06-19
    195人看过
  • 岗位责任(聘任)书=劳动合同么?
    我是一家公司的员工,与单位签订的劳动合同上并没有关于违约金约定,劳动合同还没到期,现在单位要与我签订岗位责任聘任书,书上有违约责任,期限也比劳动合同期限长,我想请教一下我到底应该签不签?透露一下,我想跳槽。读者:legendlegend读者:如果你和公司签订了岗位责任聘任书,则该岗位责任聘任书与劳动合同一样都是你们双方合意的产物,签订后双方都应当遵守。由于岗位责任聘任书的签订在劳动合同签订之后,则可以认为后面的合同,即岗位责任聘任书变更了原劳动合同的有关约定。也就是说违约责任和劳动合同期限应该按照岗位责任聘任书来确定。但是根据《上海市劳动合同条例》第十七条规定:“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:一违反服务期约定的;二违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。”而其第十四条对“服务期”又规定:“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供
    2023-06-05
    181人看过
  • 劳动合同有岗位津贴吗
    有的,如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。现在大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。一、请问签了劳动合同还没满一个月可以走了吗?解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵
    2023-03-08
    248人看过
  • 劳动合同规定的职工岗位变更的内容?
    劳动合同变更不一定包括岗位变更,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更岗位的,可以在变更劳动合同的同时变更工作岗位。一、员工不接受调岗怎么处理1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同。二、调岗通知书员工不签字调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同
    2023-04-05
    392人看过
  • 职业病岗位劳动合同需要注意什么?
    一、职业病岗位劳动合同需要注意什么?1、履行告知2、在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度用人单位应建立健全职业病防治的规章制度,并在厂区的醒目位置以书面形式公布.包括职业卫生方针、目标、职业卫生管理制度等。3、签订的劳动合同中应载明可能产生的职业危害及其后果用人单位应与所有形式的用工者签订劳动合同。在劳动合同中,用人单位应将工作过程中可能产生的职业病危害的种类、危害程度及其后果告知劳动者,将职业病危害告知作为劳动合同的必备条款。劳动合同签订后,用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容,使劳动者接触原订立的劳动合同中没有告知的职业病危害因素时,应如实向劳动者告知并作说明。4、签订的劳动合同应载明职业病防护措施和待遇在用人单位和劳动者签订的劳动合同中应载明职业病防护措施和待遇。劳动合同签订后,用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容,使劳动者接触原订立的劳动合同中没有告知的职业病危害因素时,应如实向
    2023-04-29
    204人看过
  • 了解劳动合同和岗位合同的不同点
    劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。而岗位合同可以是劳动合同的一部分,也可以是单独的,是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的,其长短可以和劳动合同一样,也可以短于劳动合同,但是具有和劳动合同一样的法律效力。其变更一样需要协商。劳动合同法和劳动合同法的区别劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。两者的区别在于,《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据,《劳动合同法》中的相关法律法规不得违背《劳动法》的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    2023-07-03
    449人看过
  • 劳动用工备案工种怎么填
    根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知,劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。一、劳动用工合同属什么性质的劳动用工合同的性质按不同的分类方式而不同:1、按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类,一类是直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式,当前这一类劳动关系居绝大多数;另一类是间接实现劳动过程的劳动关系,即劳动关系建立后,通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。2、按劳动关系的具体形态来划分,可分为常规形式,即一般劳动关系;停薪留职形式;放长假的形式;待岗形式,下岗形式;提前退养形式,应征入伍形式等等。3、按用人单位性质分类,可分为国有企业
    2023-03-02
    298人看过
  • 劳动合同书岗位流程说明
    甲方(签字)乙方(签字)鉴证人(签字)__年__月__日岗位职责及任务:__________________________考核奖励内容及解除合同规定:____________________二、劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2023-05-28
    306人看过
  • 劳动合同法调动岗位是否征得员工同意
    劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动合同法调动岗位的规定是怎样的根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
    2023-07-27
    137人看过
  • 劳动合同有岗位未明确工作内容
    劳动合同的约定不明确,则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据,单位如果擅自变更的没有劳动者同意;属于违法变更劳动合同的行为,劳动者有权拒绝,并可以投诉,或申请劳动仲裁,要求单位按实际的合同履行。一、变更了工作地点该怎么办工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动
    2023-03-09
    457人看过
  • 特殊岗位员工如何签订劳动合同
    特殊岗位职工如何签订劳动合同特殊岗位职工主要是指国有企业党委书记、厂长、经理、企业工会主席等具有特殊身份的职工。具体来说,有以下几种情况:(1)厂长和经理签订劳动合同。根据劳动部劳动部发[1994]360号文件规定,厂长、经理由其上级部门任命(委派)的,应当与任命(委派)的部门签订劳动合同。厂长,,公司制企业的经理和有关经营管理人员应当按照《中华人民共和国公司法》关于经理和经营管理人员的规定,与董事会签订劳动合同党委书记、工会主席。根据劳动部劳发[1995]19号、33号文件的规定,党委书记、工会主席等专职党群人员也属于职工。根据劳动法的规定,应当与用人单位签订劳动合同。如有特殊规定,可按《固定职工劳动合同签订相关规定》办理。根据劳动部劳动厅发[1994]360号文件和劳动部劳动厅发[1995]19号文件的规定,为使固定工人制度顺利过渡到劳动合同制度,长期工作且退休年龄在10年以内的老员工
    2023-05-07
    470人看过
  • 不胜任岗位的员工,如何解除劳动合同?
    随着08年元月《劳动合同法》即将实施,为了更好的帮助中人网广大会员朋友全面的熟悉、掌握各项劳动法律法规,能够有效的降低各项企业劳动用工风险,在帮助会员朋友解决企业用工法律问题的同时,中人网计划在劳动与法频道举办为期两个月的本周说法活动。本周说法是中人网劳动与法频道推出的一个全新的法制互动类活动,每周一期,说法采取以案说法、会员参与、律师评说的活动样式。活动的宗旨是:辩案件原委,析法律真谛。通过企业劳动用工中的各式法律问题之分析,来传递劳动法律知识,感悟法律精髓。为广大会员朋友提供一道劳动法律快餐.会员朋友可对本周案例自由评说,为案例中主人公或企业出谋化策,帮助他们从各自的角度维护自身的权益。同时,中人网将在下一个周一时公布五位精彩评说员,给予中人网100分积分奖励。另:如有任何劳动法律疑问都可发贴提问,我们将一并予以答复。[本周案例]汪某是某工厂的车工,与工厂签有五年期的劳动合同。刚开始,
    2023-04-25
    436人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 2015版劳动合同中岗位工种如何填
      辽宁在线咨询 2022-10-02
      用人单位会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同,内容中会说明从事的岗位或工种。
    • 劳动合同填个什么岗位?
      山东在线咨询 2022-08-06
      第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试
    • 劳动合同里岗位怎么填,法律怎样规定
      黑龙江在线咨询 2023-10-14
      劳动合同里岗位按实际岗位填写,实际工作岗位与劳动合同岗位有冲突的,以实际工作岗位为准,也可以协商变更劳动合同。 变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 除了岗位,还应当填写以下劳动合同必备条款:劳动者和用人单位基本信息;劳动报酬;社会保险;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。
    • 私人企业的劳动合同中岗位怎样填?
      内蒙古在线咨询 2022-07-25
      劳动合同中的岗位一般应当根据实际的岗位进行填写。合同中聘用的日期也应该是需要书写规范的,还有一些相应的职责。
    • 签订劳动合同时,工作岗位和工作内容怎么填
      新疆在线咨询 2022-10-06
      工作岗位、工作内容,按照用人单位和劳动者协商一致填写。