1、赔偿责任系数分别为:完全责任:100%,主要责任:90-60%,同等责任:50%,次要责任:40-20%,轻微责任:10%;2、伤残等级赔偿指数分别对应为:一级100%,二级90%,三级80%,四级70%,五级60%,六级50%,七级40%,八级30,限制条件:附加伤残等级指数累加不得大于10%,即附加的累加总和以10%为上限,超出的不计,综合伤残等级赔偿指数不得大于100%,即以100%为上限,超出的不计。
一、交通事故两处9级伤残赔偿计算方式是什么?
伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
残疾赔偿金根据当事人伤残等级,按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
二、交通事故伤残等级六级的赔偿金一般是多少
交通事故伤残等级六级的赔偿金一般是277400元,伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:
一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
对于交通事故不同伤残等级的赔偿主要是体现在残疾赔偿金里面的,具体如下:
残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×赔偿年限。
1、60周岁以下人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×20年。
2、60周岁—75周岁之间人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×[20-(实际年龄-60)]。
3、75周岁以上人员残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×5年。
-
多个伤残等级怎么计算伤残系数
198人看过
-
医疗事故伤残等级计算系数
372人看过
-
工资计算方式:关于请假工资的计算方法
102人看过
-
多个伤残等级系数赔偿计算方法是哪些?
166人看过
-
关于陕西残保金计算的方法
179人看过
-
缓刑和收监的关系及计算方式
399人看过
残疾赔偿金,是指受害人因道路交通事故致残,不仅影响了其以后的生活能力,而且影响了其获取经济收入的能力,为了维持生活,需要对其进行生活补助,由相关责任人按照一定的标准对这项生活补助费用进行的赔偿。 残疾赔偿金是维持受害人生活的保障,是道路交通... 更多>
-
伤残赔偿计算公式及伤残系数山西在线咨询 2022-10-31根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
-
* 伤残系数计算标准*内蒙古在线咨询 2023-10-28受害人所适用的伤残系数计算标准为:一级伤残为100%,二级伤残为90%,以此类推,十级伤残为10%。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。
-
是怎么计算的伤残系数?云南在线咨询 2022-12-09伤残系数,伤情评定为一级伤残的,按全额赔偿,即100%;二至十级的,则以10%的比例依次递减。多等级伤残者的伤残系数计算,参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-200 2)附录B的方法计算。也就是二级伤残按照百分之九十赔偿。如果多处伤残会有一个计算公式,例如一处十级,一处九级。不是简单的按照百分之10加上百分之二十的赔偿。二十按照公式的计算得出一个系数,用全部赔偿金乘以这个系数得出
-
怎么计算伤残系数,怎么规定的山西在线咨询 2023-01-29伤残系数,伤情评定为一级伤残的,按全额赔偿,即100%;二至十级的,则以10%的比例依次递减。多等级伤残者的伤残系数计算,参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)附录B的方法计算。也就是二级伤残按照百分之九十赔偿。如果多处伤残会有一个计算公式,例如一处十级,一处九级。不是简单的按照百分之10加上百分之二十的赔偿。二十按照公式的计算得出一个系数,用全部赔偿金乘以这个系数得出应
-
计算公式工资系数四川在线咨询 2022-06-24工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。 工资系数是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。