一、上海十级工伤大概能赔多少钱

十级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，十级工伤赔偿的具体金额是伤者本人7个月的工资。一次性工伤医疗补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后，由工伤保险基金支付。同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

请注意，具体的赔偿金额可能因个人工资、所在行业、工作年限、治疗情况等因素有所不同。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿的程序是什么

工伤赔偿是针对工作过程中受到伤害的员工进行的一种经济补偿，是保障员工权益的重要手段。下面是工伤赔偿的详细程序：

（一）、工伤认定申请

1．申请人：员工本人或其直系亲属、雇主等均可提出工伤认定申请。

2．申请材料：提供工伤事故报告、医疗证明、劳动合同等相关证明材料。

3．申请流程：向当地劳动保障部门提交申请，填写《工伤认定申请表》。

（二）、工伤认定

1．调查：劳动保障部门会对提交的材料进行调查核实，对事故进行认定。

2．结论：根据调查结果，劳动保障部门会给出是否认定为工伤的结论。

（三）、劳动能力鉴定

1．鉴定程序：如果被认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动能力等级、伤残等级等。

2．鉴定结论：根据鉴定结果，确定员工享受工伤保险待遇的标准。

（四）、工伤保险待遇核准与支付

1．核准：劳动保障部门会根据鉴定结论，核准员工的工伤保险待遇。

2．支付：保险基金或用人单位会按照核准的待遇，及时向员工支付相关费用。

注意事项：

1．在工伤认定过程中，员工应尽可能提供完整的证据材料，以便顺利完成认定程序。

2．在劳动能力鉴定过程中，员工应配合相关部门的工作，确保鉴定结果的准确性。

3．在工伤保险待遇核准与支付过程中，员工应关注待遇核准进度，确保及时领取相关费用。

总之，了解工伤赔偿程序是每个员工的权益保障。在发生工伤事故后，员工应及时采取措施保护自己的权益，并按照规定的程序申请工伤赔偿。同时，企业和政府部门也应加强宣传和培训，提高员工的工伤保险意识和维权能力。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。