年终奖应该如何计算和提取-法师兄

年终奖应该如何计算和提取

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:52:18 214 人看过

平时年终奖如何计算和提取

2.年终奖是企业在每年年底对员工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放方法应该有更好的考核指标、考核方法、发放规则等相应的制度，这样才能有效地激励员工，增强企业凝聚力

（3）权责发生制是计算和提取的。按规定的比例和规定的基数相乘计算提取，列入科目。它是指一个特定的基数（如法定雇员的工资支付），乘以特定的比率（如应付福利，即国民工资的14%）。按照这个办法，应该提取的是应付福利的过程，计入应付福利账的是对后一句话的解释，年终奖是指企业每年年底给予职工的奖励，这是对过去一年工作表现的肯定。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放办法，应该有更好的考核指标、考核方法、发放规则等相应制度，能够有效地激励员工，增强企业凝聚力

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

扣缴义务人
年终奖与年终双薪同月内取得应该怎么计税

年终奖与年终双薪同月内取得应该如何计税?《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第一条规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据上述规定，对职工在同一个月内取得全年一次性奖金和年终双薪，应将所取得的双薪与全年一次性奖金合并后，应比照国税发〔2005〕9号文件规定的全年一次性奖金的征税办法，计算征收个人所得税，即先将全部所得数额除以12，按其商数并根据个人所得税法规定的税率表确定适用的税率和速算扣除数，再根据全部所得数额、适用的税率和速算扣除数，按照税法规定计算征税。〔例〕员工张某，12月工资性收入6000元。12月末公司决定对所有员工按工

2023-05-05

142人看过
纳税人
不满一年工作如何计算年终奖

根据我国相关法律的规定，年终奖不是劳动法及劳动合同法中规定的内容。因此，年终奖是用人单位和劳动者通过合同约定的，如果没有约定年终奖，用人单位就可以不用给劳动者发放年终奖。如果用人单位承与劳动者约定了年终奖而到期没有发放，劳动者可以依据双方约定要求用人单位支付年终奖。年终奖怎么算个税居民个人在2021年12月31日前取得的全年一次性奖金可以选择并入当年综合所得或单独计税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。居民个人2021年12月31日之前取得的全年一次性奖金还可以有选择权，但是2021年的年终奖一般是元旦之后发放，而个人所得税的纳税义务发生时间是实际收到相关所得时，所以2021年的年终奖一般情况下属于2022年的收入，《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三

2023-07-04

274人看过
分公司
年终奖如何计算？有什么方法？

年终奖计算公式和方法据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。1、绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。2、红包由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式

2023-05-01

360人看过
申请劳动仲裁
年终奖发放是否应该取消？

公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额部分。离职年终奖不发，可以申请劳动仲裁吗可以的。1、首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。2、因此，

2023-07-06

81人看过

扣缴义务人
年终奖怎么计算年终双薪就是年终奖吗

一、年终奖怎么计算如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。1、将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;2、计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;4、全月应纳税额超过9000元至350

2023-04-28

415人看过
纳税人
十三薪和年终奖的计算和计税方法

1、入职时间，公平起见，入职时间的早晚，对年终奖会有直接的影响。比如按月份权重，在职自然天数权重，在职计薪天数权重等。2、出勤情况，这个权重直接综合考虑了员工的请假等情况，权重＝实际出勤计薪天数／应出勤计薪天数。3、工资权重，这个考虑的就更细了。第1点和第2点都考虑在内，同时加入了考勤扣款或者其他影响工资的因素。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》对此也有明确的规定。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。如果公司有十三薪而没有年终奖，一般会把第十三薪拆分出来做按照年终奖进行计税。如果既有十三薪又有年终奖，那第十三薪是放在工资中合并纳税，还是合并到年终奖中纳税，可以看情况而定。一、13薪和年终奖的区别具体在哪十三薪顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不

2023-02-16

485人看过
加班
离职后原单位如何计算加班费和年终奖

根据我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期没有结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。但是，年终奖应当按照双方劳动合同的约定执行，双方如果约定了年终奖单位就应该支付，没有约定单位可以无需支付。年终奖合并计税怎么算年终奖合并计税的计算方法是，把年终奖合并到当年综合收入中计算个税。个人所得税的申报地点是怎么规定的1、在中国境内有任职、受雇单位的，向任职、受雇单位所在地主管税务机关申报；2、在中国境内有两处或者两处以上任职、受雇单位的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报；3、在中国境内无任职、受雇单位，年所得项目中有个体工商户的生产、经营所得或者对企事业单位的承包经营、承租经营所得（以下统称生产、经营所得）的，向其中一处实际经营所在

2023-07-18

340人看过
住房公积金
年终奖个税上报方法是什么?年终奖个税如何计算

一、年终奖个税上报方法网上申报当月工资薪金和年终奖的个税，同一个人应同时录入两条申报记录，所得项目为“正常工资薪金”和“全年一次性奖金收入”，分别填列对应的“收入额”等项目进行申报。进行年终奖申报个税时需要注意以下几点：(一)进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。(二)“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。(三)“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。二、年终奖个税计算国税发文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月

2023-02-23

269人看过

纳税人
年终奖一次性奖金如何计税

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9号)规定：对行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金、年终加薪以及实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，按收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。具体计税情况分以下两种：情况一：个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额(3500元)的，将全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额;个税应纳额=全年一次性奖金×税率-速算扣除数。例：小陈的年终奖金为2.4万元，当月工资为5000元。以2.4万除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为1

2023-05-01

105人看过
工资
如何计算国家规定的工资年终奖

如何计算国家规定的工资年终奖年终奖年终奖是指企业每年年底对职工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放方法应该有更好的考核指标、考核方法、发放规则等相应的制度，年度一次性奖金是指行政机关等扣缴义务人向员工发放的一次性奖金，企事业单位根据其年度经济效益和职工年度工作业绩综合评价。包括实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资以及绩效工资办法。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资在职工收入中的比重越来越小，而激励性工资在职工收入中的比重越来越大，根据《劳动法》的规定，这一趋势仍在发展，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况支付的工资等组成，等年终奖是对表现优异的员工的奖励，工资是对员工日常工作的一种回报。两者的定位必须明确，不能混

2023-05-07

412人看过
误工费
交通事故误工费年终奖如何计算？

1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、无固定收入包括两类人员：一、是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二、是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工

2023-05-01

108人看过
纳税人
工作未满12个月年终奖如何计算

国税发〔2005〕9号文件规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工

2023-06-13

53人看过

法律综合知识
年终奖的会计如何处理

一，员工当月的工资薪金超过【5000】元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。例一：赵某2013年1月工资7500，年终奖24000，无其它收入。赵某工资部分应缴纳个人所得税：（7500－5000）＊3％＝45元赵某年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000／12＝2000元，再按其商数确定适用税率为10％，速算扣除数为105。赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：24000＊10％－105＝2295元。赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。二，员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后

2023-12-23

318人看过
工资
年终奖应该公开吗

调查显示，面对新的就业机会，有7名会员愿意放弃奖金跳槽。不少企业管理者也认为，年终奖对留住人才的作用越来越小，但如果不发，负面影响也不小，会加速人员流失■商报记者石英禄颜燕[选择]七成人愿意跳槽放弃年终奖近日，32岁的高晔一直在思考一件事——是否跳槽。北京一家企业过去邀请他工作，但如果他现在离开，可能拿不到近万元的年终奖。一方面，这是一个很好的机会，另一方面，这也是我们即将拿到的年终红包。我们如何选择根据调查，70%的员工愿意放弃年终奖来获得工作机会。眼看年终奖就要到了，一家你向往已久的公司却在此时伸出橄榄枝，让人不得不在鱼与熊掌之间做出选择。69%的员工认为机会比金钱更重要，21.3%的人认为有必要分析具体情况，9.7%的人选择完成年终奖，超过40%的人渴望获得年终奖。最近，网友们纷纷晒年终奖。很多人都对年终奖充满期待，调查显示，43%的员工对年终奖感到灰心，46%的员工对年终奖仍抱有热

2023-05-07

438人看过