公司休陪产假是否违法-法师兄

公司休陪产假是否违法

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:13:26 132 人看过

公司没有违反陪产假法律吗？在陪产假方面，国家没有统一的规定，各省的规定也不尽相同。所以这要看你们省是如何监管的。第一，什么是产假？

产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后2个半月，晚婚晚育可长达4个月，女职工可享受不少于90天的产假。在产假期间，用人单位不得减薪、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假的职业妇女享受生育保险，社会保障基金负责报销相关医疗费用和生育津贴；职业妇女不参加生育保险的，由用人单位承担。第二，什么是陪产假？

陪产假（又称陪产假），即对合法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方享有一定时间内互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定，这要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

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一、陪产假工资怎么算陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。二、2018年全国各地陪产假规定广东：陪产假15天根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。四川：护理假20天根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利

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