职工超时加班导致生病算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，情形如下：

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作，受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病；

5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；

6、上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，非主要责任；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

高强度加班导致耳聋，这样的情况算工伤吗

【事件经过】

据报道，一名30岁的男子连续开发软件一个月，突然听不见声音了。医生说这种病听着不是威胁生命的大病，但要治愈其实还很麻烦的。现在年轻人工作压力大，得突发性耳聋的越来越多。那么，在工作中出现这种状况，是否可以认定为工伤呢？

开发软件一个月不休息，耳朵突然听不见了

据了解，这名男子是杭州一家it公司的软件开发人员，未婚。今年初，公司接了一单软件开发任务，时间很紧，春节前要完成。公司成立了一个5人项目组，给项目组包了个酒店，成员吃住都在一起，封闭开发。

这名男子就是小组核心成员。这些日子，他每天都在高强度用脑。时间紧任务急，每天都要晚上一两点才睡觉，有时候写程序写得太兴奋，睡觉也不踏实。在吃方面，他就更不讲究了，饿了就随便吃点，不饿就不吃，一日三餐不定时。这样连续过了一个月，中间一天也没休息过。2月初，就在这个软件即将完成时，这位程序员一天早上醒来，左耳突然嗡的一声，开始持续耳鸣。就像有台机器不停地在我耳边轰鸣，我听别的声音都蒙蒙地像隔着一层什么似的。他说。

耳鸣了一天没有好转，他左耳听声音越来越费劲，到第二天，他发现打电话时，对方要很大声地讲，他才能隐约听到一点。他去医院检查，发现中高频的声音要提到70分贝以上，他才能听得见，属于重度听力损失，正常人应该在0－20分贝间就能听见。男子接受了口服激素、扩血管、营养神经、高压氧舱等治疗，但效果并不明显。他开始焦躁起来：自己还没结婚呢，要是从此变成了聋子，还怎么找姑娘？所幸他对针灸治疗还比较敏感，治疗三周后，听力总算开始好转，听低沉些的声音和正常人差不多了，但听尖锐高昂的声音还是差一点，要完全治愈还要一段日子。

【法律解读】

是否可以被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。