劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
一、国企不辞职直接走人的后果是什么
国企不辞职直接走人的,应当承担用人单位造成的损失。
根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者要辞职的,必须提前三十日通知用人单位,在试用期内的,应当提前三日,未按照法律规定的时间通知用人单位的,属于违法解除劳动合同,劳动者必须承担相应的责任。
劳动者直接走人给用人单位造成损失的,必须承担赔偿责任,赔偿的费用按照用人单位的损失进行确定,劳动者想辞职的,必须按照法律规定的流程解除劳动合同,不可以直接走人,必须用书面的形式告知用人单位,并且在规定时间内,与用人单位办理工作交接,领取用人单位出具的解除劳动合同的证明。
二、发生交通事故期间辞职可以吗
可以。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
三、临时工能否想走就走
临时工不能想走就走。
如果劳动者想要辞职,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后自然可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。
如果是试用期的话,只需要提前三天提交辞职信就可以了,但如果是转正之后的话,那么便需要提前一个月提交辞职信才行。提交完辞职信,如果时间已到,无论单位是否同意都可以走人。
如果是单位领导同意,协商一致,也可以提前走人,公司应该按时支付其劳动报酬。
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