有限合伙企业是没有公司法人资格。有限合伙企业中至少应当有一个普通合伙人。若是有新的合伙人入伙应当与全体合伙人签订合伙协议。根据相关法律规定，合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
有限合伙企业概念
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
有限合伙企业实现了企业管理权和出资权的分离，可以结合企业管理方和资金方的优势，因而是国外私募基金的主要组织形式，我们耳熟能详的＊＊集团、＊＊资本都是合伙制企业。
有限合伙企业的是由普通的合伙人和有限合伙人组成的。普通合伙人也就是以前的合伙人的条件，主要是自然人，因为是涉及到对企业的损失承担无限连带责任，所以在具体要求上是比较严格的，如果一旦普通合伙人无法承担责任，这样的话债权人的利益有时就得不到保护。所以《合伙企业法》第三条规定：“国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。”之所以规定这些主体不能成为普通合伙人，有下列原因：有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，基于此，其责任限定在“认缴的出资额”范围内。因此，就有限合伙人的身份来看，无论是公民、法人还是其他组织都没有问题。
《合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
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有限合伙企业有限合伙企业合伙协议包括内容如下：1、执行事务合伙人的除名条件和更换程序；2、普通合伙人和有限合伙人的姓名、姓名和住所；3、执行事务合伙人权限和违约处理办法；4、执行事务合伙人应具备的条件和选择程序；5、有限合伙人入伙退伙的条件、程序及相关责任；6、有限合伙人和普通合伙人相互变更程序；7、其他事项。根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，召开债权人会议，管理人应当提前十五日通知已知的债权人。最新版有限合伙企业合伙协议模板＜p＞第一章总则＜／p＞＜p＞第一条根据《中华人民共和国合伙企业法》（以下简称《合伙企业法》）及有关法律、行政法规、规章的有关规定，经协商一致订立本协议。＜／p＞＜p＞第二条本企业为有限合伙企业，是根据协议自愿组成的共同经营体。全体合伙人愿意遵守国家有关的法律、法规、规章，依法纳税，守法经营。＜／p＞＜p＞第三条本协议条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章2023-07-08250人看过 -
法人有限合伙企业不是法人企业。有限责任公司、股份有限公司等是法人，但有限合伙企业是非法人组织，是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义，从事民事活动的组织。一、公司有合伙企业资格吗合伙企业不具有法人资格，称其为非法人组织。法人资格，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。能够独立承担民事责任是法人应当具备的条件之一，而合伙企业的债务责任由合伙人承担，其并不独立承担责任。二、合伙企业是独立法人吗不是。根据我国合伙企业法相关规定，有限合伙企业是由普通合伙人以及有限合伙人组成的一种合伙企业刑事。其本质上是一种非法人组织，故不是独立的法人，独立法人独立承担责任，但有限合伙企业内部的普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任，有限合伙人对合伙企业的债务承担责任以认缴的出资额为限。三、个人独资企业可否作为企业法人组成个人独资企业属于非法人企业。个人独资企业，是指依法在2023-06-19234人看过 -
法人不是。合伙企业属于非法人企业，合伙企业有出资人承担无限连带责任，企业本身是不能承担责任的。一、合伙债务的清偿应由谁承担合伙债务，是指于合伙关系存续期间，合伙以其字号或全体合伙人的名义，在与第三人发生的民事法律关系中所承担的债务。1、普通合伙企业由普通合伙人组成，这就赋予了普通合伙企业具有人合性，因此合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。普通合伙人承担无限连带责任应以合伙企业财产承担责任为前提，即只有在合伙企业的财产不足以清偿合伙企业债务时，才由合伙人承担无限连带责任。2、有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。因为从“资合”性的特点出发，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业承担责任。这有利于合伙企业进行融资，避免投资者因担心承担补充无限连带责任而对合伙企业望而却步。二、什么时候需要承担无限2023-02-27452人看过 -
有限合伙企业一、有限合伙企业属于公司吗不属于公司。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。二、有限合伙企业的设立条件设立有限合伙企业，应当具备下列条件：（一）有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立，但是，法律另有规定的除外；（二）有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人；（三）有限合伙企业名称中应当标明＂有限合伙＂字样；（四）有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资（五）有限合伙人不得以劳务出资；（六）有限合伙人应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资；未按期足额缴纳的，应当承担补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任；（七）有限合伙企业登记事项中应当载明有限合伙人的姓名或者名称及认缴的出资数额；（八）有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执2023-04-24480人看过
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法人一、有限合伙企业是法人吗有限合伙企业不是法人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。而法人依法独立承当民事责任，所以合伙企业不是法人。合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业。法律依据：《合伙企业法》第二条第三款规定，有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。二、有限合伙企业中有限合伙人有哪些职权有限合伙人虽不执行合伙企业事务，但是可以行使以下职权：(1)参与决定普通合伙人入伙、退伙。(2)对企业的经营管理者提出建议。(3)参与选择承办有限合伙企业审计业务的会计师事务所。(4)获取经审计的有限合伙企业财务2023-04-18452人看过 -
法人一、有限合伙企业是法人吗有限合伙企业不是法人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。而法人依法独立承当民事责任，所以合伙企业不是法人。合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业。法律依据：《合伙企业法》第二条第三款规定，有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。二、有限合伙企业中有限合伙人有哪些职权有限合伙人虽不执行合伙企业事务，但是可以行使以下职权：(1)参与决定普通合伙人入伙、退伙。(2)对企业的经营管理者提出建议。(3)参与选择承办有限合伙企业审计业务的会计师事务所。(4)获取经审计的有限合伙企业财务2023-06-01310人看过
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征，但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论，法人制度理论... 更多>
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公司法中的合伙企业法人也必须要有章程吗？安徽在线咨询 2022-10-121、章程一般是公司所需要的，合伙企业不需要。但是，合伙企业需要合伙人拟定合伙协议，确定相关内容，合伙人根据合伙协议约定的内容执行。 2、合伙企业，是指依照《中华人民共和国合伙企业法》的规定，在中国境内设立的，由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。 3、合伙企业及其合伙人的财产和合法权益受法律保护。 合伙企业往往由几个关系比较亲 -
普通合伙企业与有限合伙企业必须同时存在吗北京在线咨询 2021-11-15在有限合伙中，至少有一个普通合伙人和至少有一个有限合伙人共同组成，两者缺一不可。根据《合伙企业法》，有限合伙企业只剩下有限合伙人的，应当解散；有限合伙企业只剩下普通合伙人的，应当转为普通合伙企业。 -
为什么有限合伙企业必须实行有限合伙制?海南在线咨询 2022-05-01有限合伙制实现投资者与创业者的最佳结合，尤其适合于风险投资。 一方面，有资金实力者出于谨慎，不愿投资于需要承担无限责任的普通合伙企业，而公司制中所有权与经营权分离可能导致的经营者道德风险也令其望而止步。 另一方面，拥有投资管理能力或技术研发能力者往往缺乏资金，愿意以承担无限连带责任为代价取得资金管理权，在承担较高风险的同时，在项目成功以后，获取高于其出资额数倍以至十倍以上的高额利润。 有限合伙制度 -
有限合伙企业必须要签订劳动合同吗？广西在线咨询 2021-11-08建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 -
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