误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，只在以下情形能代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；人民法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他。

一、工资除以31天合法吗

工资除以31天合不合法，需视情况而定：

1、如果用人单位执行的是标准工时制的工时制度，计算方法是不合理的；

2、如果用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度，那么每一个月的工资按照31天的数目除以，合法。

一、以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

4、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

5、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。

二、工资的计算方法如下：

1、按年、季、月的天数进行核算，季工作日等于250天除以4季等于62.5天/季；

2、日工资、小时工资的折算，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘8小时。

总的来说，工资除以31天具体是否合理和合法要看单位报批的工时制是如何规定的，如果有投诉可以找劳动局，若是双方有争议就找劳动仲裁部门。

二、合同到期是否会直接扣工资

劳动合同到期后，用人单位不得克扣劳动者工资，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的情形：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。

三、工资不到5000怎么样去申报

1、个人取得的所得，不管是工资薪金，还是劳动分红，只要是任职、受雇相关，都是工资薪金所得项目的课税对象，依法申报是义务。

2、人工是单位的合理且必要的支出。支付给员工的工资薪金，可以依法在企业所得税税前扣除，减少利润，少交企业所得税。不申报个税，工资如何进入单位的营业成本。

3、发工资的人，代扣代缴是法律规定的义务，如果不申报，不代扣代缴，是违法行为，公司要依法承担责任。取得工资薪金的人，公司会为你申报个税，如果还有其他需要自行申报的收入，应该自行申报。个人所得税跟企业所得税一样，可以先预交，年度汇算清缴，多退少补。