一、事业单位如果过了试用期，但没签合同，然后被辞退有补偿金吗

若在未签署劳动合同的情况下，试用期结束时遭遇解雇，劳动者有权寻求劳动仲裁，主张用人单位赔偿其因非法解雇所造成的经济损失，同时还可追讨未订立书面合同而应支付的两倍工资。

在未签订合同的试用期内被解雇，若试用期超出一个月并且劳动者并无任何过失，雇主理应支付双倍的经济补偿；如果试用期尚未达到一个月，且能证明劳动者无法胜任相应岗位的工作，此时则无需支付经济补偿。

根据中国《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为一年进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、试用期不让离职如何处理

当您在试用期期间决定结束当前雇佣关系，然而贵司却坚决不同意您的请求时，可考虑采取以下有效的措施以维护自身的权益：首先，及时地按照《劳动合同法》的相关规定，通知公司您的决定。

明确指出，只要在试用期期间，提前告知雇主三个工作日，便有权依法解除这份劳动合同。

这既是您作为劳动者的合法权益，亦无需得到公司的任何许可或批准。

若您已经正式提出离职申请，务必确保已将手头上的所有工作事项妥善地移交给同事，同时保证公司的正常运作不会因此受到任何不利影响。

再者，为了保障自身的权益，建议您采用电子邮件或者书面形式向公司递交离职通知，并且务必保存好所有的沟通记录，例如电子邮件、短信或者辞职信的送达证明等等。

最后，如果您与公司进行了充分的协商，但仍然未能达成共识，那么您可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉，甚至申请劳动仲裁。

这些都是您维护自身合法权益的重要手段。

当然，如果以上所有的方式都不能解决问题，您也可以向人民法院提起诉讼，寻求法律途径来解决这个问题。