如何阻止劳动争议案件攀升-法师兄

如何阻止劳动争议案件攀升

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:35:09 131 人看过

近年来，随着经济体制改革的深入和劳动人事用工改革力度的加大，劳资矛盾凸显，劳动争议案件逐年攀升，其中部分劳动争议演变为影响社会稳定的重大因素。据统计，2009年，四川一省劳动争议案件就有2.4万件。《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后，劳动争议案件仍实行的是一调一裁二审的体制，即先要经过调解、仲裁的前置阶段，如果不服再向法院提起诉讼。这个过程对于普通的职工、农民工来说，时间上根本耗不起。针对这些情况，四川省的几位政协委员发表了提议。

设立专门的劳动法庭，运用《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规进行审理，并吸收工会代表、企业家协会代表作为人民陪审员，争取双方能接受调解。如果双方能在陪审员的协调下，各让一步，也许还能维护劳动者的工作岗位。

——四川省政协委员慕竹平

法官有必要接受专项培训。虽然没有单独设立劳动法庭，但劳动争议的案由还是单独区分的。针对四川是劳务用工大省，劳动争议案件数量较多的情况，人民法院的法官有必要接受专项的相关法规培训，以便准确、高效地审理案件。

——四川省青羊区人民法院法官宋

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
一季度河北受理劳动争议案4069件缘何"升温"?

日前从河北省劳动和社会保障厅获悉，一季度，全省各级劳动仲裁机构共受理劳动争议案件4069件，比上年同期2167件增长1.9倍。其中省本级一季度从15件增加到47件，张家口市劳动争议仲裁委员会一季度受理案件已达643件，同比增长3.5倍。据介绍，受理的劳动争议案件中，社会保险类争议1092件，劳动报酬类争议732件，分别占41%和27%，占全部立案总量的68%。履行劳动合同争议779件，解除劳动合同争议733件，分别占当期立案数的29%和28%。港澳台及外资企业84件，占立案总数的3%；私营企业1287件，占立案总数的48%，与去年同期相比，港澳台及外资企业、私营企业分别增长282%和71%。劳动争议案缘何一季度骤然升温？随着《劳动合同法》的实施，产生劳动争议案件的原因也日益显现。省劳动和社会保障厅副厅长闫新生说，产生劳动争议案件的原因主要归结为三方面：一是盲目规避《劳动合同法》。由于劳动合

2023-06-09

222人看过
劳动争议调解
去年全国劳动争议案件上升98%劳动争议仲裁呈现新特点

受金融危机影响，全国各地劳动争议案件急剧上升。记者在人力资源和社会保障部8日在深圳召开的部分省市贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》座谈会上了解到，2008年全国劳动争议案件同比增幅98％。同时，集体劳动争议案件集中出现，2008年平均每起劳动争议案件涉及劳动者23人。人力资源和社会保障部副部长杨志明在座谈会上谈到，《劳动争议调解仲裁法》实施一周年来，有效促进了劳动人事关系和谐和社会稳定。2008年各级劳动争议仲裁机构共立案受理争议案件69.3万件，还以案外调解方式解决争议23.7万件。同时，调解仲裁机构的处理效能得到全面提升，截至2008年底，全国已设立758个实体化仲裁机构，广东、山东、辽宁、浙江、黑龙江、江苏、河北等省进展较快。各地积极将争议处理关口前移、重心下移，将争议化解在源头和基层，有接近一半的争议案件通过调解解决。杨志明说，目前调解仲裁工作呈现以下新特点：一是劳动争议案件急剧上升，

2023-06-07

89人看过
继承权
台专家建议限制私生子继承权阻止岛内离婚率攀升

中国台湾网10月14日消息据台湾教育广播电台报道，台湾近年来结婚率下降，离婚率增加，少子化问题日渐严重，正面临婚姻与家庭解组的危机。学者建议台当局不仅应该要强烈支持家庭功能需求的满足，同时，也必须要以法规严格限制非婚配偶和非婚子女拥有继承权的权力，避免婚姻及家庭制度遭到破坏。据报道，台湾竞争力论坛邀请专家学者进行座谈，台湾大学社工系教授王丽容表示，岛内近10年来离婚率的平均年增率为4.15%，离婚率比10年前增加了43%，10年来的结婚率，也从1998年的6.7%降到5.9%，但是北欧瑞典和芬兰等滴的结婚率，却逐年上升，显示出福利国家的制度设计，对于结婚具有鼓励作用，值得台当局借鉴参考。报道说，台湾竞争力论坛副秘书长谢明辉则指出，婚外情对家庭分裂具有非常大的影响，他主张台当局必须要以法规严格限制非婚配偶和非婚子女拥有继承权的权力，以避免婚姻及家庭制度遭到破坏。

2023-04-25

209人看过
劳动争议调解
事业单位劳动争议仲裁案件比重上升

记者从市劳动人事争议仲裁部门了解到,事业单位劳动争议仲裁案件比重上升,以前一件没有,现在能占到总案件的两成。据市劳动人事争议仲裁委员会工作人员介绍,今年《事业单位人事管理条例》实施,其中规定事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。从以前一年没有一件,到现在能占到总案件的两成。随着事业单位改革,很多事业单位划分为企业,设计保险、工资问题的争议也多了起来,一方面说明劳动者的维权意识提高,一方面也会促进改革。

2023-06-07

421人看过

劳动报酬
追索劳动报酬劳动争议案件如何处理

应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件，不论是先通过仲裁前置程序后起诉，还是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定直接起诉，都应由由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。一、劳动仲裁委员会仲裁有效吗当事人约定的劳动仲裁委员会如果完全符合法律法规的规定，有效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。二、劳动诉讼的管辖法院是哪一个劳动诉讼的管辖法院：用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、劳动合同纠纷的

2023-06-27

192人看过
赡养费
赡养案件攀升说明了啥？

近年来市法院受理赡养案件的数量呈逐年上升趋势。据统计，该院受理的赡养案件2003年为65件，2004年为120件，2005年为159件，就2005年来看占民事案件总数的3．4％（据3月18日《江南时报》）。不应回避，随着社会经济的发展，人们群众的生活逐步富裕起来，但子女不孝敬老人的问题也愈加突出，成为一个令人关注的社会问题。由于老人大多年迈体衰，无固定收入，有的赡养人不愿承担老人的吃、穿、用、住、病、丧等费用，把老人当作家庭累赘；由于有的赡养人自身陷入就业难和下岗危机之中，家庭生活也有一定困难，于是千方百计地逃避自己应尽的赡养义务；有的赡养人则因家庭存在婆媳儿女妯娌不和、财产分割不公、老人偏心眼等而互相推诿赡养老人；加上社会保障机制尚不健全，农村老人几乎没有社会保障，经济上完全依赖于子女，导致赡养案件频发。一些赡养人对待老人轻则诬辱谩骂，变相虐待，重则脚踢拳打，逐出家门不管，甚至灭绝人性残

2023-08-18

398人看过
诉讼代理
劳动争议案上升90%被法院调解

人民网·天津视窗12月18日电：据悉，新《劳动合同法》实施以来，天津北辰法院受理的劳动争议案件大幅上升，今年已受理该类案件193件，同比上升82.21%，主要涉及工伤待遇、社会保险、解除劳动关系经济补偿、追索劳动报酬等纠纷。北辰区人民法院采取有效措施，使调撤率达51%，而且90%的调解案件当事人当庭履行了调解协议。据该法院民一庭的法官介绍，劳动争议案件中，劳动者在诉讼能力、举证能力等方面都处于劣势地位，劳动者与用人单位地位不平等而产生的对立情绪，用人单位因经营不善负债累累无力履行等因素给案件的调解带来困难。从保护弱势群体的利益出发，法院采取三大措施进行调解：一是简易程序与普通程序相结合。为缩短审判周期，大部分劳动争议案件以简易程序审判，对疑难复杂案件由庭长亲任审判长，组成专门合议庭进行审理；二是承办法官提前阅卷，庭前掌握基本情况，了结调解基础，把握审理方向；三是用多种方法，包括庭前、庭中、

2023-06-07

111人看过
申请仲裁
五大原因导致劳动争议案上升

昨天从海淀法院获悉，该院自2006年11月至2007年6月共受理劳动争议类案件2942件，占同期民事案件总数的11、52％，同比上升了44.70％。该院民一庭分析后认为，有五大原因造成此类案件数量大幅上升。原因一新司法解释出台《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的实施，放宽了劳动者向法院主张权利的时效限制，延伸了法律对劳动者权益的保护期限；明确了劳动者可以凭欠条直接起诉要求工资报酬，减少了法律维权程序，这些是促使劳动争议类案件数量大幅上升的重要原因。原因二诉讼费标准降低新《诉讼费用交纳办法》的实施，将劳动争议类案件的受理费数额大幅下调，降低了维权成本。同时一些用人单位恶意诉讼，利用法律程序拖延向劳动者支付法定工资、补偿金的现象也屡有发生，这也成为推动此类案件数量上升的又一动力。原因三遗留问题引争议改革开放初期，由于一些用人单位在用工问题上存在制度不完善、操作不规

2023-06-10

382人看过

劳动争议调解
劳动争议案件中，如何判断当事人？

（1）用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利、义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。（2）用人单位招用沿未解除的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。（3）原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。（4）劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。人民法院审理民事案件什么时候通知当事人1、开庭前3日通知。人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，

2023-07-17

115人看过
劳动者
劳动争议案件如何举证避免败诉？

一、随便签字(名)最危险签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。二、保护好对自己有利的证据很关键很多用人单位规定员工被解除劳动合同或劳动关系后都要上缴单位指定的一些东西，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。三、对需要上缴的证据及时取证有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。

2023-04-21

248人看过
财产分割协议
争议的股权在拍卖如何阻止执行

一、争议的股权在拍卖如何阻止执行1、和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体，他们对争议的事项享有充分的处分权能。2、调解。在我国现阶段的调解制度，主要是指人民调解委员会调解民事主体之间的纠纷，这被西方人士成为“东方经验”，除此之外，还有机关、企业事业单位、公民之间的调解等。3、仲裁。所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下，在民事纠纷双方当事人的参与下，依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法。4、诉讼。诉讼即老百姓所讲的“打官司”。二、法院强制执行股权的拍卖程序的方法1、跟价法指法院通知优先购买权人直接作为竞买人参与拍卖，通过拍卖程序，实行价高者得。比处的价高者得并非唯一的最高价者胜出，而是其他人举牌应价后，有最高应价时，拍卖师高呼三声，此时优先购买权人可（表示以此最高价接受。如其他竞价人未进一步报出高价，则卖给优先购买权人；如果他人报出更高价，而优先购买权人不再“跟进”，

2023-05-06

484人看过
劳动争议调解
劳动争议案件“三难”问题如何处理

劳动争议案件主要存在着立案难、审理难和执行难三大问题。审理执行劳动争议案件，作为法官、执行官，总觉得政令多出，情形各异，对法律吃不透，理不深，认为案情复杂，思路不清，无从下手。针对上述难题，专家认为根据现有法律，应从三方面予以应对：一、对劳动争议案件实行宽进严出。《劳动法》第3条规定劳动者享有享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，第77条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条明确了劳动争议的范围。第5条规定了发生劳动争议后的处理途径，即明确了劳动者发生劳动争议后，应一调一裁一诉讼，只要当事人一方或双方对仲裁不服向人民法院提起诉讼的，法院就应及时立案。在《最高人民法院审理劳动争议适用法律若干问题四个解释》中，用了大量条文进一步规定了人民法院应予受理的劳动争议案件

2023-06-09

73人看过

事实劳动关系争议
超六成劳动争议案件为劳动合同争议

近日，江苏省高院召开新闻发布会，通报了2013年度全省法院劳动争议案件审判工作基本情况，并发布了2013年度劳动争议十大典型案例。据悉，劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型，呈现出四大典型特点。2013年，江苏全省法院新收劳动争议一审案件48876件，较2012年增长3.32%。相比于上一年度28.07%的增长率，案件增幅总体趋缓，但仍处于高位运行。从受理案件情况看，呈现出四大典型特点。劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型。受理的案件中，劳动合同争议31315件，占比64.1%;事实劳动关系争议4848件，占比9.9%;劳动保险争议3344件，占比6.8%。劳动者的利益诉求多元化。劳动者的利益诉求涉及劳动合同订立、履行和解除的各个方面，如双倍工资、加班工资、经济补偿、解除合同、损害赔偿、竞业限制、服务期违约金、社会保险损失赔偿等。非公劳动密集型企业仍然是劳动争议的多发地带。如苏州市工业

2023-06-09

270人看过
证人证言
2021年劳动争议案件的最新进展如何？

属于劳动争议案件的案件有：1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；3．因履行发生的争议；4．因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；5．因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。劳动争议案件中证人该注意什么根据民事诉讼法的归类，证人证言属于证据种类中的一种。劳动者或用人单位为了充分提供证据实现自己的仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求，在缺少书证、物证等证据的情况下也可以通过提供证人证言实现自己的证明目的。有关劳动争议案件中的证人证言证据，主要有以下几个方面的问题需要注意：1、证人应当到庭作证。证言属于证据种类的一种，但当事人仅仅提供书面的证人证言是不够的。根据我国《民事诉讼法》的规定，提供证言的证人需要出庭作证并接受双方当事人以及仲裁庭和法庭的质询，

2023-07-12

98人看过