企业工龄怎么认定-法师兄

企业工龄怎么认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 16:05:42 350 人看过

工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

一、参加工作时间是什么意思

参加工作时间指工龄。

所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识，经验，技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事劳动，工作的总时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄，把之前的工龄存储后，再把工龄清零，与新单位去签约。

本企业工龄，以前，连续工龄是指职工在一个企业单位连续工作的时间，又称为本企业工龄。1987年以后它的范围不限于在一个企业单位工作的时间，而是包括职工在各个企业单位按规定应计入的全部工作时间，是指职工在各企业单位内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄，但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

国务院1978年6月关于安置老弱病残干部的暂行办法规定将本企业工龄改叫为连续工龄，机关，事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

法律综合知识
社会工龄工资企业工龄工资的规定是怎样的

社会工龄工资和企业工龄工资有着明确的不一样，因为两者对待的对象不一样，所以两者拿出的薪酬和福利就不尽相同。一般来说，两者具有本质的区别，那么社会工龄工资企业工龄工资到底有什么规定呢？一、社会工龄工资企业工龄工资到底有什么规定呢（一）我国《劳动法》对于工龄工资的有关规定第一条目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。第二条适用对象企业全体员工第三条设定标准在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元；在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。第四条工龄的计算每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月

2024-01-26

328人看过
工龄
怎么补偿企业买断工龄

企业买断工龄的补偿如下：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；（2）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。工龄怎么认定1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。企业买断工龄我不同意可以不劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。国家严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。我国部分地区出现了职工买断（也有称卖断）工龄的现象，这种做法没有国家政策和法律依据，并且情形不尽一致，尚有待

2023-08-02

211人看过
工龄
认定企业职工连续工龄注意事项有哪些

认定企业职工连续工龄的注意事项如下：1、在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄；2、原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄；3、在非公有制经济组织从业高校毕业生被国家机关、事业单位正式录(聘)用的，原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的时间与被录(聘)用后的工作时间合并计算为连续工龄。一、什么人有视同工龄有视同工龄的人为：机关事业单位正式职工在调入企业之后，应当参加企业职工基本养老保险，而其原有的工作年限则视同缴费年限；另外，复员退伍军人和城镇下乡知识青年被招为合同制工人且参加基本养老险了的，其军龄和下乡期间按照国家规定计算为连续工龄的年限，也可视同缴费年限。二、政府单位工龄怎么算1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两

2023-06-22

305人看过
工龄
怎样认定工龄

工龄认定即工龄计算的方法：连续计算法，劳动者调到其他用人单位工作或者被错误处理经过复查的，工龄连续计算；合并计算法，非本人主观原因间断工作时间的，间断前后工作时间合并计算；工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。工龄认定材料1、录用行政介绍信；2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件（企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件）；3、个人社会保险缴纳证明（外地需先转入）；4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明；5、从业时的工资册复印件；6、原单位工资介绍信（人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间）；7、单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章；8、就职人员的身份证复印件。从上述内容中，工资表证明能补工龄吗？工资表证明是工龄认定材料之一，如果发现自己的工龄认定有错误，可以按照上面说的内容准备

2023-08-14

74人看过

工龄
倒闭企业职工的工龄怎么算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称本企业工龄，即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据.>第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。一、企业倒闭员工的工龄赔偿问题按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经

2023-02-19

432人看过
法律综合知识
企业破产30年工龄怎么办

破产后需要以公司的财产偿还债务。公司的破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是破产费用、共益债务和因债务人不当得利所产生的债务等。《企业破产法》第十八条破产原因即破产界限的规定为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

2024-05-08

310人看过
退休
企业职工法定退休年龄及出生时间的认定

国家法定的企业职工退休条件为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致的，以本人档案最先记载的出生时间为准。参见：关于认真贯彻国办发[1999]10号文件精神进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作的通知（豫政办[1999]13号）发布日期：1999年4月20日执行日期：1999年4月20日

2023-06-09

283人看过
工龄
企业如何规避员工工龄规定？

公司规避劳动法规定的工龄行为是无效的，但劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括：1）迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同；2）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；3）通过非法劳务派遣；4）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。公司若故意规避劳动法规定的工龄，其后果应被视为无效。然而，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括：1．为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；2．通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；3．通过非法劳务派遣的；4．其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。恶意规避工龄的行为有哪些？恶意规避工龄的行为是指用人单位通过各种手段，使职工的工龄无法达到法定退休年龄或者不符合享受退休待遇的条件，从而规避劳动

2023-09-07

472人看过

法律综合知识
企业特殊工种如何界定工龄

一、企业特殊工种如何界定工龄企业特殊工种界定工龄是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的；如果按照有毒有害工种退休，只要满8年；如果按井下或高温工种退休，要满9年才能提前退休；如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；曾经从事过两个以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际年限相加，退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容二、特殊工种提前退休新规定特殊工种提前退休条件（必须同时符合以下四个的条件）：1．工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的

2023-06-06

436人看过
退休
开封市企业职工办理退休及工龄认定工作流程

一、申报对象由职工所在单位劳资人员负责申报，无单位的职工需由市职介中心负责申报。二、申报时间和地点正常退休、特殊工种退休应于职工到达法定退休年龄当月4—16日到市行政服务中心市人社局窗口申报。工龄认定每月20—23日在市行政服务中心市人社局窗口办理。三、审核退休条件及工龄认定办法采取企业在规定时间内随时申报、随时审核退休条件的办法。先由市社会保险事业管理局对申报人档案中的相关信息与参加基本养老保险信息进行比对，比对无误后报市人力资源和社会保障局养老保险科进行审核。企业申报时应带齐有关资料，包括职工个人档案、招工资料、从事特殊工种原始资料、身份证、户口簿等，符合退休条件的签署审核意见。工龄认定需提供原始招工、调动、上山下乡户口迁移大页、临时工工资发放表等原始资料。四、公示为加强对退休审批工作的社会监督，退休审核结束后，采取在网络、媒体上公示的方法，接受社会监督。公示时间为申报截止日次日起进入

2023-05-10

485人看过
法律综合知识
企业怎么能推翻工伤认定呢

一、企业怎么能推翻工伤认定呢一般而言，欲推翻工伤认定结果，可采取以下几种途径：首先，若申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所属的单位对于工伤认定的决定持有异议，他们有权依法申请行政复议；他们亦可选择直接向人民法院提起行政诉讼。工伤认定乃是劳动行政部门根据相关法律法规的授权，针对职工在工作过程中遭受的意外伤害（或患上职业病）是否构成工伤或视为工伤进行定性的一种行政确认行为。当劳动者或用人单位对工伤认定的结论表示不满时，他们有权依法申请行政复议；倘若对复议决定仍然不满意，他们还可以进一步提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经

2024-07-16

275人看过
工龄
军人转业到国企工龄怎么算

一、国企业算工龄工资时计算退伍军人工龄吗?军龄算工龄，工龄就是军龄加上在的那段工龄。劳动部工资局(63)中劳薪便字第260号规定：转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或工作的，其军龄应与参加企业、事业或工作后的工作时间。参加企业、事业或工作之后，因或时，其方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。二、退伍军人的工龄怎么计算1、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄([63]中劳薪便字第260号)。2、退伍的义务兵的军龄计算，其入伍时间从县征兵办公室(或人武部)批准入伍之日起计算(劳人险函[82]16号)。3、复员、退伍军人，回农村参加一般农业生产后，又到机关和企事业单位工作时，其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产

2023-05-31

356人看过

工龄
怎么确认工龄

一、怎么确认工龄劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函：1、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。2、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。3、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。还有一种情况，劳动者从国有单位正常调动进入企业工作，并与企业签订了劳动合同，当劳动合同解除或劳动合同期满后，劳动者的工作年限应如何计算?劳社部发(2003)21号文件《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第(五)项规定：“企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补

2023-05-10

114人看过
业主
怎么认定高新企业？

一、认定高企可以得到哪些扶持？高企认定的优惠政策力度较大，看看下面的条款，用实打实形容一点不夸张：1、企业所得税税率由原来的25％降为15％；2、高企可申请研发费用加计扣除；3、企业上市加分，融资一路绿色通道；4、政府或企业招投标优先考虑；5、享受土地、房租、节能减排等各项扶持政策；6、获得更多国家政府项目支持，后续发展前景更加广阔。事实上，优惠政策不止这些，各地区根据自身条件，还相应出台了灵活性政策，举个例子：广东省：申请省科技厅实施培育入库，入库即可获得政府高额补助！佛山市：对当年通过认定的高新技术企业给予补助10万元，当年通过复审或重新认定的高新技术企业给予补助8万元，企业每认定1件高新技术产品给予补助1000元。二、怎么认定高新企业？根据《高新技术企业认定管理办法》高新企业认定程序如下：（一）自我评价企业应对照《认定办法》和本《工作指引》进行自我评价。（二）注册登记企业登录高新技术

2023-04-02

303人看过