不包括,全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
一、请假电话接通员工不批算旷工吗
属于旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定,员工也无权要求公司支付经济赔偿金。
二、公司可以给分公司做工程吗?
总公司是可以分包工程给分公司的,分公司可以直接承接总公司承接的工程项目,并且不需要办理建筑资质证书。但是分公司承接总公司承接的建筑工程不属于总公司发包或分包给分公司,因为分公司是总公司分支,可直接承接总公司承接的工程。总公司设立分公司的目的,就是为了充分地、更方便地开展经营业务,分公司可以自己的名义对外开展业务,当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签订合同时,只要加盖分公司的印章就可以了,没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。对于与分公司开展业务的公司或个人来说,也没有必要必须要求分公司在合同上去加盖总公司的印章。只要审查总公司对分公司的授权委托书,以及其登记的营业执照,就能明白总公司授予了分公司哪些业务范围,分公司在总公司的授权范围内所签订的合同就是有效的。
三、带薪休假需要全勤吗?
带薪休假当月可以拿全勤,请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖。根据相关法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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全勤奖工龄奖算不算工资范围
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劳动法规定了全勤奖么
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扣全勤奖还扣工资吗
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基本工资要扣除吗满勤奖包括什么
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基本工资中是否包括全勤?
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全勤奖项的劳动法规如何规定?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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从基本工资提取全勤奖是否符合劳动法规定?安徽在线咨询 2022-10-08不违反劳动法的规定,这是的规章管理制度。仅对最低工资有限制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》第条,国家实行最低工资保障制度。的具体标准由省、自治区、人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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满勤奖包括基本工资吗海南在线咨询 2023-11-09不包括。工资由基本工资和辅助工资两单元构成。基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。辅助工资,即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有奖金、津贴(补贴)、加班加点工资等。
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全勤奖从工资里扣除合法吗上海在线咨询 2022-08-19全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。一般全勤奖这样算: 当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。如下图: 全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度;它属于奖金,不包括在基本工资范
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基本工资包括不包括全勤奖和社保?浙江在线咨询 2022-07-23根据我国劳动法规定,不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: 1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2.劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; 3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步