一、拖欠一年的保险费能否起诉
若企业未按规定为职工缴纳社保费用,职工有权向有关劳动权益行政管理部门进行实名投诉,请求相关部门对用人单位的行为进行合法监管和督导,以确保其依法履行应尽义务;
同时,受到侵害的职工还可据此行使法律赋予的单方解除劳动合同权利,附带申请适当的经济赔偿金;或者在必要时向相关仲裁机构提起法律诉讼,维护自身合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
二、拖欠一个月不发工资离职有补偿吗
在此情况下,该劳动者有权获得经济补偿。由于公司未能按时发放薪资导致员工主动离职的行为,属于依用人单位之过失行使劳动合同的法定解除权,因此,用人单位应该依照该劳动者在本单位服务年限的长短,以工作每满一年即支付一个月工资为基准,向其支付相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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