没有合同被解雇有补偿金,用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,需要依法向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】辞退员工必须赔偿吗?真相:不是分析:因劳动者有下列情形之一而辞退的,用人单位不需要给予补偿:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。【提醒】解雇员工的合法程序是什么?解雇员工的合法程序如下:1、通知被解雇员工;2、解释解雇原因;3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
企业拆迁工厂,员工有没有赔偿金
企业工厂拆迁工人的赔偿标准是:劳动者和用人单位一起协商解除劳动合同的,经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限支出经济补偿。满一年支出一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不到六个月的,向劳动者支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条
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没签合同被辞退公司有赔偿吗?
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没有签合同被辞退有没有补偿金
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没签合同被辞退有赔偿金吗
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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没有签合同被辞退,公司有没有赔偿金辽宁在线咨询 2021-11-08没有合同被解雇有补偿金,用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,需要依法向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】辞退员工必须赔偿吗?真相:不是分析:因劳动者
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没签合同被辞退有没有赔偿金陕西在线咨询 2022-06-03劳动者没签合同就被辞退,如果属于违法辞退,有赔偿金,按照经济补偿标准的二倍计算即可。如果单位超过一个月没有签约的,还要每月向劳动者支付双倍的工资,但最多会付十一个月。
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没签合同被辞退有没有赔偿金?青海在线咨询 2022-11-081、劳动者没签合同就被辞退,如果属于违法辞退,有赔偿金,按照经济补偿标准的二倍计算即可。如果单位超过一个月没有签约的,还要每月向劳动者支付双倍的工资,但最多会付十一个月。 2、法律依据:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
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没有签劳动合同被公司辞退有没有赔偿北京在线咨询 2022-03-23公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。以便我进一步帮你分析,以及指导你固定相关证据。
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没签劳动合同被公司辞退有没有补偿金台湾在线咨询 2022-08-03劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录