没有签合同被辞退，公司有没有赔偿金-法师兄

没有签合同被辞退，公司有没有赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 18:31:49 80 人看过

没有合同被解雇有补偿金，用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，需要依法向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】辞退员工必须赔偿吗？真相：不是分析：因劳动者有下列情形之一而辞退的，用人单位不需要给予补偿：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。【提醒】解雇员工的合法程序是什么？解雇员工的合法程序如下：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

企业拆迁工厂，员工有没有赔偿金

企业工厂拆迁工人的赔偿标准是：劳动者和用人单位一起协商解除劳动合同的，经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限支出经济补偿。满一年支出一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，向劳动者支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条

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一、退休再就业没有签合同，被辞退有补偿吗退休者并不符合签订劳动协议的条件。在未签署劳动协议的情况下遭遇辞退时，有权获得两倍的经济补偿。根据相关法律规定，用人单位于自雇佣劳动者之日起，若超过一个月且未满一年尚未通过书面形式与其建立劳动关系的，则需按照每个月的双倍向劳动者支付薪酬。若劳动者未能与用人单位签定劳动合同，但要求双倍工资却从雇佣期满一个月以后的第二日开始至补签劳动合同截止日前的那一天为止，所得到的总数最多不得超过十一个月。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、返聘人员合同未到期被辞退补偿吗针对退休再聘用员工所签署的合同尚未届满即遭解雇的情形，他们将无法获得任何形式的经济赔偿金。这主要源于退休返聘员工同普通劳动人口相比，具备独特的特性。因此当此类合同因故解除时，一般并不会产生经济补

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