雇佣员工工资拖欠怎么办-法师兄

雇佣员工工资拖欠怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-20 14:40:37 107 人看过

当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：

1、当事人之间协商解决；

2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；

3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。当然，员工还可以直接向人民法院起诉。但是，值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

一、我无辜旷工三天被自离但是上个月工资和这个月的全部扣除合法吗

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

二、工资补贴没有可以申请劳动仲裁吗

劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
岁末雇主拖欠员工工资诉讼

老板因未按时发放工资而向人民法院提起诉讼，他应该先经过劳动仲裁程序。如果他对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。老板因未按时发放工资而向人民法院提起诉讼。在这种情况下,他应该先经过劳动仲裁程序。如果他对仲裁裁决不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。【劳动争议】解决工资纠纷的法院管辖问题工资纠纷是指劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议,这种争议往往涉及劳动者的基本生活需求,因此解决工资纠纷的法院管辖问题是十分重要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《

2023-08-31

258人看过
保险费
雇佣合同员工薪资待遇

劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付（或由劳务公司代付）。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。所以你的工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约定了。法律没有规定，不过一般会有一定的奖励机制。劳务派遣人员的工资与购买劳务支出在涉税方面有哪些区别企业直接支付给劳务派遣人员的工资，属于企业聘用的、有固定岗位的受雇员工的非独立劳务所得，员工不涉及流转税，支付时按“工资、薪金所得”代扣个人所得税，企业所得税前区分为工资薪金支出和职工福利费支出按规定扣除；而购买劳务支出，提供方根据提供劳务（服务）性质涉及流转税，支付时按“劳务报酬所得”代扣个人所得税，企业所得税前作为成本

2023-07-21

143人看过
工资
雇员遭受拖欠工资待遇

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《工地上干活老板不给钱怎么解决工地上干活老板不给钱可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。也可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会《劳

2023-07-15

482人看过
工资
雇员拖欠工资维权攻略

解决投诉的优点是能够及时支付劳动者的工资,降低劳动者解决拖欠工资问题的成本。然而,如果劳动者的请求涉及经济补偿或赔偿金等复杂问题,劳动行政部门可能无法解决,需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。解决投诉的优点是，一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，如果没有特别的原因，用人单位可能会在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资。这样，劳动者可以在最短的时间内，以最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较

2023-08-27

217人看过

工资
雇佣关系出现工资纠纷怎么办

个人雇佣关系建立后，出现工资纠纷的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一、劳动关系和雇佣关系的区别1、主体范围不同劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。2、主体的地位不同劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，

2023-03-02

174人看过
工资
公司雇佣童工拖欠工资可以起诉处理吗？

是可以起诉处理的。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。一、雇佣童工的处罚是什么？(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。二、拖欠工资的处罚是什么？用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位

2023-06-25

426人看过
工资
雇佣17岁的人不发工资怎么办

一、雇佣17岁的人不发工资怎么办雇佣17岁的人不发工资的解决办法：1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3.如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师索要工资或者发律师函追讨。二、拖欠工资需要什么证据用人单位拖欠工资，劳动者应当收集以下证据：能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、拖欠工资起诉后多久可以拿到工资

2023-06-14

207人看过
工资
公司拖欠工资怎么维权,公司拖欠员工工资怎么办

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”一、拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据

2023-04-27

50人看过

工资
雇主因拖欠雇员工资而获得赔偿

周女士是一家科技公司的区域销售经理。最近，周女士向法院提起诉讼，称从2006年4月到6月，公司将不再支付她的工资。周女士曾向劳动争议仲裁委员会提交仲裁。由于没有取得令人满意的结果，周女士向法院起诉该公司，要求法院命令她终止与该公司的劳动合同，公司于2006年4月至6月向周女士支付了1万多元的工资，并赔偿了她1万多元的各种损失在审理案件期间，公司辩称周女士于2006年4月至6月未经授权辞职，公司没有拖欠她的工资，但该公司最近未能提交足够的证据证明这一点，市第一中级法院作出终审判决，根据中国法律和司法解释的规定，该公司支付了欠周女士两个月的1万多元工资和各种经济补偿金，用人单位应当对劳动者的出勤和工资标准承担举证责任。该公司称，周女士自2006年4月以来没有在该公司工作，但没有向法院提交足够的证据。法院认定，周女士工作至2006年6月周女士提出终止劳动合同，理由是公司没有按时支付2006年4月

2023-05-07

135人看过
罚款
公司雇佣童工怎么处罚,雇佣童工罚款怎么罚

一、公司雇佣童工怎么处罚依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤

2023-04-30

116人看过
工资
如果我们雇佣17岁的孩子拖欠他们的工资，我们该怎么办？不给童工发工资怎么办

1、如何雇佣17岁的未成年人拖欠工资如果17岁的未成年人能用自己的收入养活自己，他将被视为成年人公司拖欠员工工资的后果是员工从维权中受益。公司不仅要向员工支付工资，还要向员工支付补偿金，用人单位有下列行为之一的，职工可以依法向当地劳动和社会保障监察组书面举报或者投诉，并按照《劳动和社会保障监察条例》第二十六条的规定，要求公司支付拖欠的工资，劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；如果员工逾期不付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上一倍以下的标准向劳动者追加赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者的工资、报酬；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的标准（3）劳动合同终止，未依法给予劳动者经济补偿

2023-05-07

323人看过
工资
未签合同雇主拖欠员工工资难題

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。老板拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决，等判决生效后，可以申请强制执行。如果工地老板拖欠工资怎么办1、建议到劳动监察部门投诉。2、按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。3、你可以录音收集他欠你工资的证据，然后直接向法院起诉，法院会支持你的诉请。4、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。5、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依

2023-07-13

325人看过

加班
加班工资是否适用雇佣关系员工

一、加班工资是否适用雇佣关系员工加班工资只适用于劳动关系中，所以加班工资不适用于雇佣关系员工。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、雇员在从事雇佣活动中致人损害如何承担责任根据人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连

2023-04-18

225人看过
工资
雇主拖欠工资，无证据在手，怎么办？

一般有四种处理方式：1、向当地人民调解委员会申请调解；2、向当地劳动监察部门投诉；3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4、委托当地劳动律师代为处理。收集证据、证人证言、物证、录音、电话等。可向当地劳动监察部门投诉，请求其协调解决；如果有证据证明拖欠工资的事实，也可以直接起诉。拖欠工资怎么办一、拖欠工资怎么办1、拖欠工资的处理方法如下：（1）与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；（2）协商不能解决的话，可以通过工会进行调解；（3）都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉；（4）也可以直接申请劳动仲裁；（5）向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险

2023-07-05

381人看过