如果劳动合同未及时续签，双薪的内容是什么

如果合同到期，员工继续工作而未续签，双薪处罚应适用

当劳动合同到期时，双方的权利和义务已终止，雇主的继续就业是一种新的劳动关系。如果雇主在未签订合同的情况下继续雇佣一个月，则应从整月的第二天起向工人支付两倍的工资。如果连续工作少于一年，则应支付两倍的工资，直至补充合同日期

3。超过一年的，应当在一年前一日支付，视为无期限劳动合同，并立即办理手续。对此，各省、市、自治区有明确规定，北京规定从继续就业之日起支付两倍的工资，最长12个月。各地区的相关规定。北京市高等法院和仲裁委员会发布的《劳动争议案件法律适用研讨会纪要》（二）

如果劳动合同期满后未签订劳动合同，且工人继续在原雇主工作，第10条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条第三款和第八十二条适用于本案，因为用人单位预期原劳动合同期满并继续就业的法律后果，没有必要再给一个月的宽限期。原劳动合同期满后的第二天，用人单位应当订立劳动合同，并承担不订立劳动合同的法律后果。

如果劳动合同在合同到期后到期，如果雇员仍在雇主工作，且雇主未与雇员签订书面劳动合同，双倍工资的计算起点为劳动合同期满后第二天，终点为双方补充书面劳动合同前一天，最多不超过12个月。

2。广东省高级法律与仲裁委员会《劳动人事争议案件审理若干问题座谈会纪要》

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，双方已超过一个月未续签劳动合同。劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定要求支付双倍工资的，应当予以支持。

3、浙江省仲裁委员会关于印发《劳动合同期满后劳动争议案件处理若干问题指导意见（试行）》的通知，如果劳动者仍在原用人单位工作，且双方未签订劳动合同超过一个月，仲裁委员会应支持劳动者根据《劳动合同法》第82条提出的支付双倍工资的要求。

4《山东省劳动合同条例》第五十七条劳动合同期满，劳动者在用人单位的安排下继续提供劳动。用人单位自劳动合同期满之日起一个月以上不满一年未与劳动者续签劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。