新版劳动合同书-法师兄

新版劳动合同书

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:40:24 114 人看过

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)：

注册地址：

经营地址：

乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：

居民身份证号码：联系电话：

现居住地址：邮编：

户口所在地：邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限(选择下列其中一项)

□本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止。

□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起;其中试用期从年月日起至年月日止。

□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2.乙方的工作地点为：

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

甲方根据生产(工作)特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。

3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或

按执行。

2.乙方在试用期期间的月工资为元。

3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。

4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

5.甲乙双方对工资的其他约定：

五、社会保险及福利

1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

解除劳动合同
最新版劳动法解除劳动合同法是什么

在用人单位的工作，是要签劳动合同的，那么如果干的不好也会解除劳动合同的，那么如果解除劳动合同该怎么办呢?之后要做什么呢?需要赔偿吗?最新版劳动法解除劳动合同法是什么?用人单位是无需支付经济补偿金，原因不同赔偿的方式也是不一样的。最新版劳动法解除劳动合同法是什么用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。nn《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(

2023-04-29

164人看过
劳动仲裁
劳动仲裁答辩书（最新版）

劳动仲裁答辩书(最新版)劳动仲裁答辩书格式：答辩人：答辩人名称：_________地址：________________法定代表人：姓名：_________________职务：___住址：_________________电话：___委托代理人：姓名：_______性别：_____年龄：___工作单位：_______________职务：___住址：_________________电话：___申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________此致________仲裁委员会答辩人：________(盖章)法定代表人：______(签章)____年__月__日附：1、答辩书副本____份。2、其它证明材料___件劳动仲裁答辩书范文：答辩人：xx男xxx岁xx县xxx公司职工，住xx县xxx

2023-06-09

381人看过
调解委员会
标准版劳动合同书应该怎么写

标准版劳动合同书甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人（主要负责人）：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、工作内容和工作地点第一条双方协商一致，乙方工作岗位是，岗位职责为。乙方的工作地点为。甲方有权根据经营管理需要，变更乙方工作地点。二、工作时间和休息休假第二条甲乙双方协商一致，决定执行以下工时制度：依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。第三条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第四条甲乙双方协商一致，甲方向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付上月

2023-04-30

246人看过
合同期限
新版“广东省劳动合同文本”亮相

工资正常增长首次列入合同昨天，广东省劳动合同示范文本正式出台，并已下发各地级以上市劳动和社会保障局及省直有关单位。工资正常增长首次亮相据了解，新示范文本对以前的文本作了多方面的修改完善，内容包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、合同的解除和终止等等。新示范文本的一大新意，是充分考虑到今后长期劳动关系将成为主流，在工资约定上不能一成不变。省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青介绍说，合同明确，用人单位应依法确定本单位的工资分配制度。经双方协商或以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。这一新亮相条款能否落到实处？林景青表示，这首先是一种引导，同时也是有约束力的条款。对目前一些企业因误解而担心的无固定期限劳动合同问题，林景青说，示范文本中详细列明了劳动合同多项解除和终止的条件，这既是让

2023-06-09

308人看过

要约
最新版本：劳动合同与录用通知书的实质区分

录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。录用通知书的法律性质自从我国实行社会主义市场经济以来，劳动力的流动已基本实现了市场化，用人单位录用员工、劳动者求职大部已通过市场的途径来实现。在我国劳动力市场化流动的同时，我国劳动法规却相对滞后，对劳动合同的缔结过程缺乏程序性的规范。从法律的规定来看，我国现行劳动法的规定很是笼统，缺乏具体而有操作性的规定。劳动法第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动法第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。从部门规章的规定来看，虽然一些规章对招聘与应聘有所规

2023-07-08

100人看过
变更劳动合同
北京市劳动合同范本(最新版)

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的旨在确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同的合同期限、工作内容劳动保护和芳形条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的旨在确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括芳动合同期限、工作内容劳动保护和芳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当造循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。最新版本：北京市劳动合同范本在北京这样的经济发达城市，每天都有无数的就业者寻找工作。为了确保自己的权益，与用人单位确立劳动关系后，应当签署一份标准的劳动合同。那么，北京市劳动合同范本应该怎么写呢？首先，劳动合同应当具备一定的

2023-09-19

341人看过
计划生育
个人劳动合同最新版写作方法

个人劳动合同书范本：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（甲方）招（聘）用＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳务协议合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第＿＿＿＿＿＿种方式来确定本合同期限：1．有固定期限：从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起到＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止；合同期限为＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿个月；2．无固定期限：从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3．以完成一定的工作为期限：从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务完成时止；并以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿为工作任务完成并终止合同的标志。（二）双方同意本合同

2023-07-03

79人看过
终止劳动合同
终止劳动合同和解除劳动合同模版

一、终止劳动合同和解除劳动合同模版《民法典》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《民法典》规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低

2023-06-05

145人看过

劳动仲裁
劳动仲裁书申请书最新版注意事项

劳动纠纷发的纠纷，当事人可以自己申请仲裁劳动仲裁申请书内容：1、标题；2、申请人信息；3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由6、提交单位；7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。不支付加班费怎么写劳动仲裁书劳动仲裁申请书包括的基本内容如下：（1）首部：标题写“劳动仲裁申请书”。申请人基本情况这一部分主要是申请人和被申请人的基本情况。自然人应当写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业（或工作单位和职务）、住址；法人、其他组织应写明其名称、所在地址、法定代表人（或代表人）的姓名、职务和联系电话。（2）请求事项：明确写出当事人请求劳动仲裁机构予以评断、解决的具体事项。有多个请求的须分项列出。（3）事实与理由：该部分主要是陈述为何要申请劳动仲裁，阐述具体的事实情况。其中，事实和理由都要写清楚、透彻。另外，在事实理

2023-07-02

98人看过
私营企业
通用劳动用工合同模板：最新版及劳动用工合同范本

甲乙双方就劳动任务、生产（工作）条件、劳动纪律、工作时间和劳动报酬、保险和福利待遇以及合同的变更、解除和终止等事项，经友好协商，自愿达成如下合同。合同期限为从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。甲方（用人单位）：＿＿＿地址：＿＿＿法定代表人（主要负责人）：＿＿＿乙方（劳动者）：＿＿＿性别：＿＿＿年龄：＿＿＿身份证号码：＿＿＿现在住址：＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商，自愿达成如下合同。第一条合同期限＿＿＿本合同期从年月日起至年＿＿月＿＿日止，共＿＿＿年。其中试用期从年月＿＿＿日起至年＿月＿＿＿日止，共＿个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事＿＿＿工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在＿＿，＿承担任务，担任＿＿＿工种。乙方应达到的数量，质量指标：＿＿＿。

2023-10-26

283人看过
申请仲裁
获取正规劳动合同范本最新版

甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条经双方协商一致，本合同期限类型为：（一）固定期限：自＿＿年月日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。（二）无固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起。（三）以完成一定工作任务为期限：自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务完成时止。第二条经双方协商一致，本合同试用期为：（一）无试用期。（二）试用期自＿＿＿年月日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，岗位职责是。乙方工作地点为。第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按

2023-07-12

125人看过
仲裁机构
同一版本的劳动合同吗？

劳动合同是劳动者与用人单位之间就明确双方权利和义务的协议所达成的协议。劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。劳动合同是指劳动者与用人单位之间就明确双方权利和义务的协议所达成的协议。不过，需要注意的是，这里所说的“同一版本”并非指同一版本的劳动合同，而是指双方在签订合同时所处的版本相同。劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。劳动合同是双方协商的协议吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同是双方协商的协议,但是其内容必须符合法律、法规的规定,不能损害国家、集体或者第三方的

2023-11-13

298人看过

承诺
2020新版劳动合同的主要内容有哪些

一、新版劳动合同的主要内容有哪些？(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动收入；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同无效的情形有哪些？1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自

2023-03-17

375人看过
合同期限
新版劳动合同的签订期限是多少？

劳动合同期限在三个月以上的，同时试用期是不能超过一个月的。以完成一定任务为期限或者是劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。劳动者连续两次提出或者同意续订、订立固定期限劳动合同的，除劳动者提议订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。临时工劳动合同期限是多长时间临时工劳动合同期限最多是6个月。《劳动合同法》规定，临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2023-07-01

395人看过