炎炎夏日，骄阳似火，热浪逼人。连日来，泉州持续高温，人们想方设法避暑，可仍有许多劳动者忍受高温煎熬坚持作业—有在热得发烫的马路上工作的环卫工，有在建筑工地上顶着烈日施工的工人，有在高温车间工作的人们酷暑下，这些高温作业者，他们拿到高温津贴了吗？据了解，一些劳动者压根没听过高温津贴，一些用人单位则以防暑用品替代。

高温作业对劳动者健康的伤害是显而易见的，国内多地曾有过惨痛的例子。2010年8月，短短的三天时间里，山东济南的医院里收治了许多因中暑入院的户外劳动者，其中8人经抢救无效离开人世，他们中有环卫工、有农民工。对高温下的作业者给予关怀是十分必要的。什么条件下应该停止高温作业？如何给坚持作业的劳动者以切实保护和相应补偿？国内各地均出台了颇具人文关怀味道的规定，去年福建省人社厅等7部门也联合下发了《关于调整夏季高温津贴标准的通知》，规定每年5月至9月，安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按月向劳动者支付高温津贴。用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元。

应该说，多年来，全社会对劳动者的高温关怀从未间断。每年高温来袭，人们总能看到有关领导下基层送清凉的身影，总能瞧到政府部门一遍遍转发《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，总能听到来自工会和劳动监管部门的善意提醒。然而，现实中能主动发放高温津贴的单位甚少，有的企业甚至连最起码给工人们防暑降温的条件都没有。高温作业时本应享受的合法权益，在一些地方、一些单位却沦为一纸空文，高温津贴成为摆设、成为奢望，劳动者的尊严便随着汗水无声蒸发了。

缘何如此？或许有种种原因，但一些企业对劳动者生命健康的漠视，不能不说是原因之一。高温灾害一词时下逐渐融入社会语言体系，可不少企业还十分缺乏对高温作业者的必要关怀，甚至还在津津乐道地大喊天大热人大干，干劲更比气温高，他们将成本、工期和利润放在了首位，置劳动者的生命健康权于不顾，让劳动者冒着酷暑工作。另外，还有一个重要原因，就是许多地方的高温津贴只是以通知的形式存在，并没有上升到法律法规层面，缺乏相应的处罚机制，对企业难以产生规范力与约束力。可就是说，这一纸通知的执行力很大程度上只能取决于企业主的自觉与良心。曾有一项对长三角965家企业的调查显示，有48.4%的企业认为，目前的高温津贴政策仅具有指导性，而非强制执行，因此企业可以执行也可以不执行。

劳动者的生命健康，是天大的事。高温关怀不是恩赐，不能光靠企业主的良知，高温权益也不能止于关怀、止于提醒，更需要法律的保障。有关部门有必要把避高温、避酷暑作为人性化管理的重要内容，适时下达高温停工令，禁止在高温到来时还让劳动者斗酷暑，以彰显道德层面的人文关怀，培养基层职工的维权意识，树立文明生产的良好形象。当然，高温关怀仅有好的法律法规是不够的，还应辅以强有力的监管和落实，对违反规定的企业、单位应该及时责令整改，对漠视劳动者利益的行为应该及时查处纠正，以促进企业、单位的社会责任感和遵章守法观念。

高举维护高温权益的绿伞，给民生带来实实在在的荫凉。