对于可休年假的时候没休的,员工们并不会给公司白干活的。若是像公司在员工手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺员工年假的,这是一种无效的规定,实际中不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利,对于遇到这种情况的,员工可以要求公司补偿工资。
其实,要想员工放弃休年假,是只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示,仅仅根据员工手册的该规定是不能证明的。
特别需要注意地是,在员工离职时,尚有年假未休完的,可采取以下方式处理:
1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。
2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。
但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
公司不给休年假又不给补偿的,员工可以解除劳动合同。
公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利,若是不予的,就是违法行为,员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同,并要求经济补偿。
另外,公司不安排休年假也不补偿的行为,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。
年假,是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。我国法律规定:单位应当保证职工享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”
-
员工手册规定年假逾期未休则作废有效吗?员工可以要求补偿工资吗?
240人看过
-
员工手册规定年假逾期未休则作废有效吗?员工可以要求补偿工资吗?
172人看过
-
员工离职未休年假要补3倍工资吗
467人看过
-
员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗
350人看过
-
员工主动辞职,未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗?
279人看过
-
年假未休离职时可以要求补工资吗
347人看过
员工手册是企业内部的人事制度管理规范,是企业员工了解企业设施、生产、纪律等事项的必备读物。 员工手册的制定主要依据两个方面,第一是劳动法,第二是物业管理特点。员工手册涵盖企业的各个方面,它是有效的管理工具,员工的行动指南。“员工手册”是企业... 更多>
-
未休年假工资可以要求赔偿吗黑龙江在线咨询 2021-10-25退休的未休假可以向公司请求补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。换算方法为:(当年在本公司过日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年薪天数-当年安排年薪天数。
-
员工手册可约定病假工资吗广西在线咨询 2022-07-21可以的。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
-
劳动法规定,员工未休年假的可以要求公司支付年假工资。重庆在线咨询 2021-10-25员工带薪年假条例于2008年1月1日正式实施,2008年9月18日,国家人力资源和社会保障部公布了企业员工带薪年假实施方法。根据有关规定,员工累计工作不到1年10年的,年薪不到5天的10年不到20年的,年薪不到10天的20年的,年薪是15天。国家法定假日,假日不计入年假。公司没有安排带薪休假,也没有支付带薪休假的工资,显然是不合法的。
-
员工可否要求支付未休带薪年休假工资吉林省在线咨询 2021-12-02对于劳动者应休的年假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年假工资。员工要求用人单位在未休带薪年假工资中支付法定补偿申请的仲裁时效期间,应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,即劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。考虑到年假可以集中、分段、跨年度安排的特点,从第二年的12月31日起,劳动者每年未休带薪年假应获得年假工资。
-
员工未工作期间是否有工资, 员工未工作期间上班期间会有工资补偿吗四川在线咨询 2022-03-02员工工资按照小时数计算,那么员工未工作期间是没有工资的。如果在休息日上班,单位需要支付员工加班费。单位支付员工的小时工资不得低于法律规定的小时工资,加班费应按照员工正常小时工资为基数计算。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特