竞业禁止协议期限是多久
来源:互联网 时间: 2023-06-19 17:43:01 81 人看过

竞业禁止协议期限由用人单位和劳动者协商一致确定,不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

一、竞业限制补偿金支付多久

竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致,由用人单位和劳动者协商确定,不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

二、私人教育机构离职后有竞业限制吗

私人教育机构与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,离职后有竞业限制。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿,劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

三、劳动者违反竞业限制怎么办?

如果劳动者违反竞业限制协议,需承担按约定向用人单位支付违约金的责任。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 21:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多违约金相关文章
  • 怎样规避竞业禁止协议,解除竞业禁止协议可以拒签吗
    规避竞业禁止协议的方法是劳动者遵守协议,不违反协议内容。解除竞业禁止协议可以拒签,如果双方当事人在签订协议时有较大的争议,劳动者有权拒绝签订。一、怎样规避竞业禁止协议签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避竞业禁止协议风险的唯一方式。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签,离职的时候要求签订竞业禁止协议,用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或
    2023-06-05
    146人看过
  • 竞业禁止协议的含义
    竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位;或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。一、董事可以从事损害公司利益的活动吗董事、经理不得自行经营或者为他人经营与其所在公司类似的业务从事损害公司利益的活动。从事上述业务或者活动的,所得应当归公司所有。用人单位可以规定掌握经营信息,秘密职工在解除劳动合同后的一定期限内,不得直接或间接从事生产同类产品或经营同类业务的其他有竞争关系的用人单位工作,不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受此类就业限制的员工支付一定的合理补偿。二、员工离职禁止竞业期限员工离职禁止竞业期限不得超过两年。竞业期限是指竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规
    2023-02-04
    201人看过
  • 签订竞业禁止协议是什么意思,限制的最长期限是多少年
    一、签订竞业禁止协议是什么意思签订竞业禁止协议的意思,是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。二、竞业限制的最长期限是多少年竞业限制最长期限2年。按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。该期限应是连续计算的。三、竞业禁止条款的风险当企业要求员工承担的保密义务期限长于合同期限,一般通过竞业禁止条款来约束。该条款严格限定员工择业权,因此法律作出了很多限制性规定,也为该条款增添了很多产生法律风险的可能。1.缺乏经济
    2023-06-24
    91人看过
  • 小议竞业禁止限制时间
    (一)不超过三年。国外竞业禁止年限最长有五年的。目前国内基本达成最长不超过三年的共识。(二)在高新技术领域不超过一年。当前知识经济时代知识与技术更新节奏加快,高新技术领域一年就会产生技术与产品的升级换代,因此,竞业禁止限制期限不宜过长。近期,美国第二巡回法院在EarthWeb,Inc.诉MarkSchlack违反雇用合同和侵害起商业秘密一案中,援引1997年的DobleClick,Inc.诉Henderson一案认为,网络产业发展迅速,相关竞业禁止条款期间不宜超过6个月;美国联邦巡回法院认为面对发展变化迅速且无地域限制的网络产业,一年期间的约定过长。该法院最后以原告限制被告在工作间接触机密资料和雇用合同中竞业禁止条款不合理为由,判决驳回原告禁令主张。从国外判例看,竞业禁止期限有缩短趋势。目前,国内更替周期短的高新技术竞业禁止期限可以考虑一年。审判实践中,法院应当根据劳动者从事行业不同有所区
    2023-06-09
    394人看过
  • 拒绝接受竞业禁止赔偿也应遵守竞业禁止协议
    1、拒绝因竞业禁止而获得补偿还需要遵守《竞业禁止协议》一家科技公司开发部经理Chen与该单位签订的为期五年的合同到期。科技公司打算与他续约,但陈不愿意。在办理辞职手续时,科技公司发现它与陈签署了一份竞业禁止协议。协议同意,陈在辞职后一年内不得在同行业的其他企业或与公司有竞争业务的企业工作。作为补偿,科技公司一次性支付给陈1万元;如果陈违反协议,他应向技术公司支付5万元的违约金,违约金的支付并不意味着竞业禁止条款无效。然而,陈拒绝接受1万元的竞业禁止报酬,理由是报酬太低,并在离开公司一周后去了一家与科技公司竞争的公司工作。当科技公司未能与陈进行谈判时,它起诉了当地劳动争议仲裁委员会,最终恢复了司法公正评估和分析:竞业禁止是指禁止公司关键人员在任职期间或离职后在另一家公司与公司开展业务。目前,很多公司在签订劳动合同时都会与员工签订竞业禁止合同,希望通过此类合同维护公司的商业秘密和客户稳定。在这
    2023-05-07
    423人看过
  • 禁业协议还是竞业协议
    有限责任公司
    所谓竞业限制(也称竞业禁止、竞业避止),是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求,也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。竞业协议可以解除吗?现在有许多劳动者都有这样一个疑问,竞业协议可以解除吗?竞业协议可以解除的,竞业限制协议合法解除的三种方式:协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。用人单位解除在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第九条规定:“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。”该条规定赋
    2023-07-21
    135人看过
  • 签订竞业禁止协议的对象是什么,竞业禁止的范围规定
    竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。竞业禁止的范围1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。违约责任条款根据《劳动合同法》的规定,对违反竞业禁止义务的情形,企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失,还可以与劳动者约定违约金。竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制
    2023-06-13
    335人看过
  • 如何限制竞业禁止?如果员工不愿意签署竞业禁止协议怎么办
    1、竞业限制的内容所谓竞业限制,是指用人单位限制和禁止公司特定员工在离职后从事与公司竞争的业务,包括不在其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的经营单位工作,根据法律规定或双方协议,不得设立与本单位相同经营范围的企业,或生产或经营与其自身单位竞争的类似产品或业务竞业禁止协议对双方均有约束力。竞业禁止协议不仅包含了工人的相关义务,还规定了雇主的经济补偿义务。如何限制竞业禁止法律对竞业禁止做出了明确规定,“用人单位和劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业限制条款或保密协议,以及e在解除后的竞业限制期内,每月给予员工经济补偿,或者如果搬运工违反竞业限制协议,应按照协议向用人单位支付违约金。“竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、区域和期
    2023-05-07
    427人看过
  • 竞业禁止的期限和种类
    【竞业禁止的期限】《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”【相关知识】竞业禁止的种类在商业秘密的竞业禁止保护中,竞业禁止的种类包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。劳动者在职期间的竞业禁止是指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。对于劳动者在职期间的竞业禁止问题,各国的认识上不尽一致。在大陆法系国家,根据其民商法律的规定,经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务,而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务,每个国家的规定不同
    2023-06-13
    253人看过
  • 竞业限制是否要签保密协议书,竞业禁止包括哪些
    一、竞业限制是否要签保密协议书依据我国劳动合同法的规定,保密协议和竞业限制条款是不同的,所以用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或
    2023-04-19
    69人看过
  • 竞业禁止协议的实质剖析
    竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的。劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内,不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作,也不得生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务的条款。用人单位与劳动者签订竞业限制协议,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。竞业禁止协议的要件一个可以得到法律保护的竞业禁止协议必须是合理的,必须符合以下几个要件:(一)竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。(二)签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在,则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员,应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员,而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员,不能作为竞业禁止的
    2023-07-07
    355人看过
  • 竞业禁止协议存在之合理
    21世纪人类社会正处于知识经济时代。知识经济是以科学技术为第一生产要素的智力经济,它以知识和信息的生产、分配、传播和使用为基础,以创造性的人力资源为依托,以高科技产业为支柱,是不同于以往工业经济的一种全新的经济形态。WriteZh(1);经济形态的变化带来了企业观念的变化,突出表现为企业对自身的无形财产知识产权更加重视,重视积累—加大研发投入,重视保护-尤其强调对知识产权特殊领域商业秘密的保护。基于对知识经济中人力资源重要性的新认识,企业开始采取更有力的调控手段以减少人才流动中核心资源流失的可能性,保持自身竞争力。竞业禁止协议WriteZh(2);在现代企业人力管理制度中的普及正是以上社会经济形态和企业观念变化的产物。本文所论及的竞业禁止协议,是指企业(雇主)与劳动者(雇员)通过雇用合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式,约定企业雇员在离职后一段特定的期限内,不得从事对原雇主有竞争关系
    2023-06-07
    103人看过
  • “竞业禁止”协议好签执行难
    最近,胡先生准备跳槽到另外一家IT企业,却遭到原单位的阻拦。对方拿出此前双方签订的劳动合同,指出其中的竞业禁止条款,条款规定他离开本企业后1年之内不能再去别的同类型企业就职。可最终,胡先生仍大摇大摆地进了另一家公司。当被问起是否担心公司追究责任?胡先生笑道:很多人都签了协议,可也照样在跳槽,也没见单位怎么地!据了解,屡屡出现的企业起诉员工违反商业保密协议的事件,让竞业禁止的话题再次成为职场热谈。近日,有调查显示,与企业签有竞业禁止协议的人中,仅有7%的受访者表示在跳槽时会考虑竞业禁止协议的约束。30家受访企业中,九成以上的企业对违反竞业禁止协议的事件感到无助。原因主要是企业不愿提供员工竞业禁止的相关费用,与此同时即使企业给了费用,但出了事之后举证很难,所以往往都是不了了之。此外,企业给了费用,员工也违反了,也有证据,但公司往往会考虑企业形象,也不会轻易在大庭广众之下说出口的,除非关系到企业
    2023-06-09
    370人看过
  • 竞业禁止协议的相关问题
    竞业禁止协议签订需要注意以下三点:1)仅与接触、知晓、掌握企业商业秘密的员工签订;2)针对员工在企业涉及的特殊或专门业务范围;3)时间限制根据行业、企业地点和技术更新速度不同而异。以下是改写后的内容:在签订竞业禁止协议时,需要注意以下事项:首先,用人单位应仅与接触、知晓、掌握企业商业秘密的员工签订竞业禁止协议;其次,竞业禁止的种类和范围应针对员工在企业所涉及的特殊或专门业务范围;最后,竞业禁止的时间限制需根据劳动者所从事行业、企业所在地以及技术更新速度的不同情况而定。 竞 业 禁 止 协 议 的 种 类 和 范 围 如 何 规 定 ?竞业禁止协议是一种限制员工离开用人单位后从事与用人单位业务相同或相似工作的协议。根据我国《劳动合同法》的规定,竞业禁止协议需要明确禁止从事的范围、地域、时间以及禁止从事的业务类型。在规定竞业禁止协议时,需要综合考虑用人单位和员工双方的权益。用人单位需要证明该
    2023-09-06
    500人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 竞业禁止协议是否属于竞业限制协议
      吉林省在线咨询 2022-06-25
      1、竞业禁止协议是公司与劳动者签订的,属于劳动者与公司的真实意思表示。根据相关法律规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限
    • 竞业禁止期限是多长时间,什么是竞业禁止呢?
      上海在线咨询 2022-08-21
      竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:第一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;第二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,
    • 保密协议是不是禁止竞业限制?
      北京在线咨询 2023-06-03
      能。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以,保密协议是否要约定竞业限制是由用人单位和劳动者决定的,法律没有强制要求必须要在保密协
    • 竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议
      天津在线咨询 2022-04-25
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
    • 竞业禁止期限多长?如何理解竞业禁止呢?
      台湾在线咨询 2022-08-18
      竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:第一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;第二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,