一、劳动合同被解聘怎么赔偿
劳动合同到期解雇没有赔偿,但可能有补偿:
1.如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2.如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
二、劳动合同到期可以直接走人吗
劳动合同到期如果双方决定不续签合同的,在办完离职手续后可以直接走人。用人单位需要为劳动者出具终止劳动合同的证明,并为其转移档案和社保;而劳动者则要按约定办理好工作交接。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、劳动合同期限
劳动合同期限一般有3种,分别是:
1.有固定期限合同,即在合同中明确约定合同时间,期限可长可短,长到五年、十年,短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定,按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。
2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同到期解雇有赔偿金吗湖北在线咨询 2022-12-091、劳动合同到期,劳动者辞职的没有补偿。 2、如果劳动合同到期,用人单位不续聘的,应当支付劳动者的经济补偿; 3、劳动者不续约的,不需要给予经济补偿,但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。
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劳动合同到期解雇有没有赔偿河北在线咨询 2022-08-181、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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劳动合同到期解雇能不能得到赔偿广西在线咨询 2022-08-241、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。