条件：个人已与原单位终止劳动关系，但该单位因客观原因不能为其办理或者不为其办理账户转移手续的，个人可以申请委托转移本人的住房公积金账户。

一、社会保险转移单申请程序是什么？

首先的是个人申请，其中所需要包含的材料的事原保险的缴纳情况以及转移单的遗失情况，之后就是申请在新单位的参保情况等，这个时候还需要原单位的证明，主要的就是要确保该员工有在原单位进行保险缴纳，之后进行了社保的转移等，如果对于原单位已将相关的信息注销的话，那么，可以到原单位所在的工商局进行开据废业查询单，以此来证明该企业已经进行了销户，之后用个人申请加上这个原企业的销户证明，到新单位保险本市调入。当然，如果和原单位存在有一定的纠纷的话，原单位进行扣留，那么，可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》进行相关解决，其中第五条：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”之后的话，进行相关的调解就可以。

社会保险转移单的意义

社会保险转移单，是记录社保相关信息的集成电路卡。由于社保与国民生活息息相关，它关系到的是最根本的保障。而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息，对参保人来说很重要。若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。

二、因为工作调动公积金怎么办

工作地点变动了，职工需要办理异地个人住房公积金账户资金转移手续。1、异地公积金的账户转移分两种情况，一种情况由本行政区域转到外地住房公积金管理中心，还有一种情况从外地住房公积金中心转入本辖区的公积金管理中心。无论哪种情况，都需要职工到转入地住房公积金管理中心开具《个人公积金转移接受函》。接受函上面必须注明职工的住房公积金账户和转入地的银行接受账户。2、职工在转出地的住房公积金管理中心，办理资金转出后，需要及时到转入地的住房公积金管理中心办理资金入账手续。如果没有及时办理，可能会产生转入的资金没有及时计入个人的公积金账户。3、职工调动工作后，应该督促原单位的经办人员，到住房公积金管理中心办理封存手续。如果没有办理封存手续，是没有办法办理调入手续的。

三、社保异地转移需要带什么材料

1、养老保险转移手续

转移手续如下：

一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；

二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在接收到社保部门完成转移的通知。

2、医保账户可随人划转。

流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。

当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。

3、工伤及生育保险

这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

4、失业保险转移

《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。

失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。

4、公积金异地购房只能一次性提取

按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。

而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。

因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。