一、企业不履行劳动合同怎么办

当企业不履行劳动合同约定的义务时，劳动者应进行以下处理：

1．先应当尝试与企业进行协商，以寻求问题的解决。

2．如果协商无果，劳动者可以考虑向当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行调解，以期达成和解协议。

3．如果调解不成或者达成调解协议后企业仍然不履行，劳动者便有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的一种重要方式，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请仲裁前，应确保已经履行了必要的协商和调解程序。如果劳动者未进行协商或调解而直接申请仲裁，仲裁委员会有权不予受理。

二、企业不履行劳动合同的仲裁流程

在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照以下流程进行操作：

1．劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。

2．仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会组成仲裁庭，并通知双方当事人参加仲裁庭审。

3．在庭审过程中，双方当事人需要陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。仲裁庭在听取双方当事人的陈述和质证后，会进行裁决。

4．如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、哪些情形下劳动合同无效

劳动合同无效的情形主要包括以下几种：

1．如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同将被视为无效。例如，约定试用期超过6个月、不购买社会保险等都属于违反法律规定的情形。

2．如果劳动合同的订立过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，那么该合同也将被视为无效。

3．如果劳动合同的主体资格不符合法律规定，如招用未满16周岁的未成年人等，也会导致合同无效。

4．如果劳动合同的内容违反了劳动安全保护制度、侵犯了劳动者的婚姻权利、健康权利、报酬权利、自主择业权利等，也会使合同无效。

劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现劳动合同存在无效情形，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。