一、劳动仲裁一定要代理人吗

1、劳动仲裁不一定要代理人，请不请代理人需要看当事人的自愿。但是如果当事人属于无民事行为能力或者限制民事行为能力人的，由其法定代理人代为参加仲裁活动。

2、法律依据：《房屋登记办法》第十五条

申请房屋登记的，申请人应当使用中文名称或者姓名。申请人提交的证明文件原件是外文的，应当提供中文译本。

委托代理人申请房屋登记的，代理人应当提交授权委托书和身份证明。境外申请人委托代理人申请房屋登记的，其授权委托书应当按照国家有关规定办理公证或者认证。

第十八条

房屋登记机构应当查验申请登记材料，并根据不同登记申请就申请登记事项是否是申请人的真实意思表示、申请登记房屋是否为共有房屋、房屋登记簿记载的权利人是否同意更正，以及申请登记材料中需进一步明确的其他有关事项询问申请人。询问结果应当经申请人签字确认，并归档保留。

房屋登记机构认为申请登记房屋的有关情况需要进一步证明的，可以要求申请人补充材料。

二、哪些情况下当事人可申请劳动仲裁

当事人可申请劳动仲裁的情形：

1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

3、因确认劳动关系发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

申请劳动仲裁一定要解除劳动关系？

申请劳动仲裁一定要解除劳动关系

申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要用人单位与劳动者发生的劳动争议属于该法第二条规定的范围，劳动者即可申请劳动仲裁，解除劳动合同不是申请劳动仲裁的必要条件。

本回答被提问者和网友采纳

1、在职期间也是可以申请仲裁

2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁

3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁

4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

适用范围

《劳动仲裁法》第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

解除劳动关系对于申请劳动仲裁来说并没有硬性规定。在员工在职期间也可以进行劳动仲裁的申请。但是如果没有相关的劳动合同则无法申请劳动仲裁，属于劳动争议范围之内。《劳动仲裁法》也规定了一定的适用范围，在申请仲裁时需要进行注意。