不合法。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
一般而言,单位的工资制度、工资计算方法,作为单位整体管理制度的组成部分,在符合法定条件的前提下,有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额,单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约:
一是员工之间相互串联,集体公布每个人的工资,导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的;
二是单位特定人员,其工资数额比较敏感,并和单位签订了约定工资数额保密合同的。
综上,公司要求员工不能向他人泄露工资情况是否合理合法,要结合具体情况具体分析,不能以偏概全地全部判定不合理或合理。
发放工资条对公司来说是一种法定义务。我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。
此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
一、工资条有哪些内容?
工资条通常包含如下项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房公积金、社保缴费、应发工资、个人所得税和实发工资。
我国《工资支付暂行条例》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因此,员工领到工资条后应查看公司代扣代缴的项目是否属于法定项目,代扣代缴的数额是否准确。另外,工资条应该妥善保存,如日后发生劳动纠纷,可作为证据。
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。同时,在遇到有关纠纷的时候,工资条也是可以作为证据使用的。
-
旷工离职公司会不会不发工资不发工资合法吗
241人看过
-
打借条发工资是可以的吗,公司不发工资条违法吗?
245人看过
-
可以合法的要求公司发工资条吗
291人看过
-
公司发工资发多了不退犯法吗
160人看过
-
不发加班工资公司安排调休合法吗
283人看过
-
公司给员工发工资但无工资流水合法吗
130人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
公司发工资不给工资单违法吗安徽在线咨询 2022-03-11公司发工资不给工资单违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位发放工资,必须书面记录支付的工资数额、时间、领取人的姓名和签字,并向劳动者提供一份个的工资清单。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取
-
产假没给发工资,对于产假工资公司不发工资合法吗?江苏在线咨询 2022-07-21产假公司不发工资是违法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》: 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 第十四条用人单位违反本
-
公司只发基本工资不发加班费合法吗浙江在线咨询 2022-10-04按规定,用人单位安排劳动者加班的,需要给予一定的,或是为恢复劳动力,给安排调休。但是,一些单位安排加班后不给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息,即加班只给调休不给加班费。那么,如果单位都这么安排的话,可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。事实上,用人单位安排加班后,只给调休不给加班费是否可以,分以下几种情况确定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。并且,
-
公司不发工资, 不给公司年假, 违法吗湖北在线咨询 2021-10-25违法。根据《员工带薪休假条例》的规定,带薪休假是员工的权利,国家强制执行,如果不安排休假,也不支付带薪休假的3倍是违法行为。