我国的工伤立法经历了由狭义到广义，再由广义到狭义的转变

由劳动直接或间接造成的伤害称为工伤。劳动者一旦被认定为工伤，就可以获得相应的工伤赔偿

1996年10月1日，我国颁布实施了《企业职工工伤保险试行办法》，正式将工伤突发疾病纳入工伤范畴。《办法》第八条第四款规定：“在生产劳动时间和领域，因不安全因素造成意外伤害的，或者因工作压力突发疾病死亡的，或者经第一次抢救治疗完全丧失劳动能力的，为工伤。”，2004年11月1日，劳动和社会保障部发布了《关于实施〈工伤保险〉的通知》，对工伤保险的规定更加严格，规定增加了“48小时”的期限；工伤保险条例；上面写着“突发疾病”中的疾病包括各种疾病，“48小时”的开始时间是医疗机构初步诊断的时间。将《企业职工工伤保险试行办法》中的“首次抢救治疗”缩短为“首次诊断后48小时”。从那时起，“48小时”的规定正式确立并仍在使用

为什么限制48小时

为什么工伤保险条例限制48小时，为什么不是72小时或96小时

根据工伤保险条例，工伤可分为三类：典型工伤、认定工伤和不认定工伤。《条例》第十五条规定，“在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，或者在48小时内抢救无效死亡的”，可以认定为工伤

为什么要强调突发疾病？在这里，我想强调的是，在与工作没有直接因果关系的情况下，也就是说，突发性的劳动者个人健康问题引起的疾病不能被视为工伤

本文只强调了工作时间与工作地点的关系。其实，这是为了扩大保护范围，保护那些在工作过程中突发疾病和伤亡的劳动者

为什么要限制48小时？工伤保险范围过宽，对用人单位不利；工伤保险范围过窄，对劳动者不利。在立法中，48小时是整个救援过程的黄金时段。为便于操作，规定工伤认定时限为48小时

“限定48小时”标准自2004年实施以来，由于过分强调死亡时间，缩小了工伤认定的范围，一直备受争议，缺乏人道主义法指导等原因

“司法实践中也存在很多问题。”一位律师说，他在该机构的案例中发现，“48小时工伤鉴定”往往导致“用人单位利用现代医疗技术将患者的死亡时间推迟到48小时以后”和“患者的死亡时间”家属在近48小时内不再施救“

”受伤职工家属和用人单位可能恶意利用这一条款造成人间悲剧。究其原因，是工伤与非工伤的赔偿金额存在巨大差异。”王律师说

根据2010年《工伤保险条例》，职工因公死亡的待遇包括亲属抚恤金、抢救相关医疗费用、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费、医疗保险费等，丧葬补助和一次性死亡补助为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工死亡的待遇包括赡养生活困难的直系亲属补助、抢救医疗费用（均由死者医保承担），丧葬费（企业职工月平均工资2个月）和一次性救济金（按最高标准，供养3人以上为死者12个月工资）