本文介绍了综合工时制下劳动者工作日安排和工资报酬的相关规定。如果工作日正好是周休息日或法定节假日，用人单位需支付不低于300%的工资报酬。以周为单位综合计算工时的，每周超过40小时的部分为延长工作时间，需支付150%的工资报酬。

按照综合工时制安排劳动者工作，如果在工作日正好是周休息日（周日、周六），那么这是正常的工作安排。如果在工作日正好是法定节假日，用人单位就需要按照劳动法第四十四条第三款的规定，支付不低于300%的工资报酬。以周为单位综合计算工时的，每周超过40小时的部分为延长工作时间，需支付150％的工资报酬。

综 合 工 时 制 : 周 休 息 日 和 工 作 日 法 定 节 假 日 工 资 支 付 标 准

综合工时制是指将一周的工作时间分为若干个工时和休息日，以便员工安排工作和休息。周休息日和工作日法定节假日工资支付标准是企业必须遵守的法律法规之一，旨在保障员工的合法权益，维护社会公平正义。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在周休息日或工作日法定节假日应当享有带薪工资支付。具体支付标准如下：

1. 周休息日：企业应当安排员工每7天中至少1天为周休息日，并支付员工工资的20%。

2. 工作日法定节假日：企业应当安排员工每7天中至少1天为工作日法定节假日，并支付员工工资的30%。

3. 特殊情况：企业因生产特点不能安排员工在周休息日或工作日法定节假日工作的，应当依法支付不低于工资的20%的工资报酬，并安排员工补休。

4. 加班费：企业应当支付员工工资的150%作为加班费，具体支付标准如下：

(1) 员工在正常工作日加班的，企业应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

(2) 员工在休息日或工作日法定节假日加班的，企业应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

综上所述，按标题所述的综合工时制下，周休息日和工作日法定节假日工资支付标准是明确的，企业必须遵守。如果企业违反相关规定，员工有权利要求其支付相应的工资报酬。

总之，按照综合工时制安排劳动者工作，如果在工作日正好是周休息日或工作日法定节假日，用人单位就需要支付不低于300%的工资报酬。而如果企业因生产特点不能安排员工在周休息日或工作日法定节假日工作的，应当依法支付不低于工资的20%的工资报酬，并安排员工补休。企业必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障员工的合法权益，维护社会公平正义。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。