用人单位应当承担工伤纠纷的举证责任-法师兄

用人单位应当承担工伤纠纷的举证责任

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:10:28 332 人看过

《工伤保险条例》第18条规定了申请工伤认定应提供的证明材料。首先，应提供证据证明与雇主存在劳动关系，其次，应提供证据证明工人在事故中受伤，第三，应提供证据证明工伤事故发生在工人的工作时间内，工作场所因工作原因发生的，最终提供劳动者的医疗诊断证书或职业病诊断证书。未提供证据或者提供的证据不足以证明其事实主张的，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，工伤保险行政部门调查取证无效的，申请人应当承担不利后果，“如果雇员或其直系亲属认为是工伤，而雇主不认为是工伤，雇主应承担举证责任。”《工伤认定办法》第14条规定，“如果雇主拒绝提供证据，劳动和社会保障行政部门可以根据受伤员工提供的证据，对工伤认定作出结论”。如果雇主不能完成举证责任，则必须承担举证失败的后果。这种举证责任分配形式就是所谓的“举证责任倒置”。如果雇主认为不是工伤，雇主应提供证据证明雇员的伤害不符合《工伤保险条例》第14条和第15条的规定，并且不应被认定为工伤

工伤纠纷如何处理

1.如果您在工作过程中遇到意外伤害，应立即到签订服务协议的医疗机构进行治疗。在紧急情况下，你可以先去最近的医疗机构进行急救。同时，及时向当地劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。长期在煤矿、采石场或者有毒有害场所工作，身体不适的，必须到当地卫生行政部门所属职业病防治机构进行诊断。被确认为职业病后，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。受伤员工对劳动和社会保障部门关于工伤认定的结论不满意（未认定为工伤的），也可以在收到工伤认定书之日起60日内提起行政复议；对复议决定不服的，也可以在认定为工伤后15日内向当地人民法院提起行政诉讼，您应持工伤鉴定书到当地劳动能力鉴定委员会申请残疾等级鉴定。取得工伤认定证书和伤残等级证书后，可向用人单位工伤保险经办机构或劳动保障部门领取工伤保险待遇。用人单位不参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险金。如果雇主参加工伤保险，工伤保险机构应按照工伤保险基金的标准支付工伤保险金

3.如果雇主和工人无法就工伤赔偿金的金额达成协议，可以申请劳动仲裁解决纠纷

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

解除劳动合同
用人单位解除劳动合同应当承担举证责任吗

劳动争议案件中，因用人单位解除劳动合同发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。如果无法提供证据，则应承担相应的法律后果案件原告吴*云的丈夫左*方，于1964年10月加入工作，在**市中原石油机械总厂工作，1970年5月作为河南省常住工人为全厂人民服务。后来，安阳**机械总厂改制为安阳**机械制造有限公司，左*仍为本单位员工。2002年11月21日，原告的丈夫左*方因病去世。**公司支付原告700元处理善后事宜。后来，原告多次要求**公司协商丧葬费、养老金等事宜，但均告失败。2004年10月25日，原告向内黄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审查，仲裁委员会认为原告的上诉已超过法定上诉时限，决定不予受理。因此，原诉人告知法院。要求:1。依法要求被告支付丧葬费2040元。2、依法支付死亡赔偿金和遗属补助金6800元。在本案中，**公司提交了2000年7月至2001年11月的《劳动合同解除登记表》

2023-05-03

162人看过
用人单位
用人单位不承认工伤应当怎样举证

用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。一、《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执

2023-03-15

80人看过
用人单位
用人单位不承认是工伤的由什么承担举证责任

用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。一、工伤骨折怎么走流程（）一、申请登记(一)申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。(二)申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(三)申请材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件

2023-03-26

393人看过
用人单位
用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任

根据我国相关法律规定，对于进行工伤认定时，其职工本人或者是近亲属认为是工伤的情形，其用人单位不认为是工伤的，由用人单位来承担举证责任。一、工伤老板不赔偿应找哪个部门管职工受到工伤后，老板不按照规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定。企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。4、能协商就双方协商。在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。5、协商不成

2023-04-10

335人看过

用人单位
用人单位不认定为工伤的由谁承担举证责任

如果用人单位不承认工伤的,则应该由用人单位承担举证责任。一、用人单位不能举证证明不属于工伤的，应认定为工伤吗在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证证明不属于工伤的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。二、用人单位不认为工伤怎么办用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2023-02-22

370人看过
用人单位
用人单位不认为是工伤的由哪承担举证责任

用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。一、工伤认定应如何申请？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、认定工伤应该如何认定工伤认定的流程：一、申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或

2023-03-13

402人看过