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用人单位应当承担工伤纠纷的举证责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:10:28 332 人看过

《工伤保险条例》第18条规定了申请工伤认定应提供的证明材料。首先，应提供证据证明与雇主存在劳动关系，其次，应提供证据证明工人在事故中受伤，第三，应提供证据证明工伤事故发生在工人的工作时间内，工作场所因工作原因发生的，最终提供劳动者的医疗诊断证书或职业病诊断证书。未提供证据或者提供的证据不足以证明其事实主张的，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，工伤保险行政部门调查取证无效的，申请人应当承担不利后果，“如果雇员或其直系亲属认为是工伤，而雇主不认为是工伤，雇主应承担举证责任。”《工伤认定办法》第14条规定，“如果雇主拒绝提供证据，劳动和社会保障行政部门可以根据受伤员工提供的证据，对工伤认定作出结论”。如果雇主不能完成举证责任，则必须承担举证失败的后果。这种举证责任分配形式就是所谓的“举证责任倒置”。如果雇主认为不是工伤，雇主应提供证据证明雇员的伤害不符合《工伤保险条例》第14条和第15条的规定，并且不应被认定为工伤

工伤纠纷如何处理

1.如果您在工作过程中遇到意外伤害，应立即到签订服务协议的医疗机构进行治疗。在紧急情况下，你可以先去最近的医疗机构进行急救。同时，及时向当地劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。长期在煤矿、采石场或者有毒有害场所工作，身体不适的，必须到当地卫生行政部门所属职业病防治机构进行诊断。被确认为职业病后，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。受伤员工对劳动和社会保障部门关于工伤认定的结论不满意（未认定为工伤的），也可以在收到工伤认定书之日起60日内提起行政复议；对复议决定不服的，也可以在认定为工伤后15日内向当地人民法院提起行政诉讼，您应持工伤鉴定书到当地劳动能力鉴定委员会申请残疾等级鉴定。取得工伤认定证书和伤残等级证书后，可向用人单位工伤保险经办机构或劳动保障部门领取工伤保险待遇。用人单位不参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险金。如果雇主参加工伤保险，工伤保险机构应按照工伤保险基金的标准支付工伤保险金

3.如果雇主和工人无法就工伤赔偿金的金额达成协议，可以申请劳动仲裁解决纠纷

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用工单位是不是应当承担工伤保险待遇赔付责任用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的劳动者请求确认与用工单位之间存在劳动关系的，不予支持。但如果该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位应当承担工伤保险待遇赔付责任。单位缴纳了工伤保险，那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资，员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。依据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。关于借调期间工伤事故如何处理，以及谁来承担赔偿责任的问题。法律规定如下：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以

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用人单位否认工伤需承担举证责任《工伤保险条例》第十九条规定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》日前公布施行，对相关热点问题作出回应。其中，对于工伤的认定，规定明确，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或者其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决定。这一规定强化了社保部门调查取证的职权。在工伤认定过程中，社保部门可根据需要采

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