广州市年假工资如何计算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 20:12:34 420 人看过

一、广州市年假工资如何计算

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假的天数

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。报税

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 05:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多年假相关文章
  • 广州地区工龄15年,如何计算退休金?
    需要根据具体情况而定。退休金由基础养老金、个人账户养老金构成。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限满十五年以上的,按月计发基本养老金。养老金等于基础养老金加个人账户养老金或基本养老金等于全省上年月平均工资乘一加养老金指数除以二乘缴费年限乘百分之一的个人账户养老金等。退休金多少与工龄有关系吗两者关系根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。而从1989年市场经济时代开始,除公务员和事业单位人
    2023-07-07
    59人看过
  • 广州女职工产假期间的工资计算公式
    广东产假178天是用国家法定产假98天加上广东产假80天计算的。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,广东地方相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80日的奖励假,所以国家规定产假为98天,广东在此基础上增加80天,共为178天。云南省玉溪市女职工产假带薪休息多少天云南省玉溪市红塔区产假女职工休息98天。国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职
    2023-07-05
    313人看过
  •  工资如何计算:未休假年假的影响
    根据企业职工带薪年休假实施办法的规定,若用人单位不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数,则应支付未休年休假工资报酬。但是,若职工主动提出不休年休假,则不能享受日工资收入的300%的支付。依据企业职工带薪年休假实施办法的规定,若用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数,则应在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过,若职工主动提出不休年休假,则不能享受其日工资收入的300%。 依 据 年 休 假 实 施 办 法 , 这 个 工 资 怎 么 算 ?根据《年休假实施办法》第五条规定,职工连续工作满1年不满10年的,享受带薪年休假5天;职工工作满10年不满20年的,享受带薪年休假10天;职工工作满20年不满30年的,享受带薪年休假15天;职工工作满30年不满40年的,享受带薪年休假20天;职工工作满40年及以上的
    2023-09-03
    497人看过
  • 广州税后工资计算方法
    一、税后工资的定义税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。不包含五险一金个人所得税:纳税人:在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的,从中国境内取得所得的个人。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。二、税后工资的计算方法对于最普遍的按月薪方式领取工资的职工来说,无论是身处哪个城市,税后工资的基本计算公式如下:税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税计算方法中的构成要素分析:1、养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;2、生育保险(单位)按工资总额的0.6%;3、工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%,看企业怎么规定的)4、住房公积金(个人)工资总额的8%-12%,企业部分按工资总
    2023-03-20
    215人看过
  • 广州职工的病假工资如何规定
    按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》规定,职工的病假待遇按照如下执行:(1)对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市,下同)职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%发给;满10年不满20年,按55%发给;满20及以上,按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按70%发给。(2)对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工,本年的疾病救济费,以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数),连续工龄不满10年,按40%发给;满10年不满20年,按45%发;满20年及以上,按50%发给。(3)获得各
    2023-04-26
    401人看过
  • 2020年节假日加班如何计算工资
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法律依据:《劳动法》第44条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于是工资300%的报酬。一、2020年节假日安排,了解最新放假通知2020年元旦节1月1号,星期三202
    2023-02-09
    449人看过
  • 最新年假计算方法是什么,未休年假的工资如何计算
    一、最新年假计算方法是什么年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。年假工资计算:1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意
    2023-04-01
    104人看过
  • 年假国家规定有哪些,年假工资如何计算?
    劳动法年假规定:(一)年假计算方法按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。(二)工资计算:1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安
    2023-06-27
    155人看过
  • 年假未休工资怎么算,工伤期间工资如何计算
    1.年假未休工资怎么算没有休年假是可以拿工资的,工资应该怎么算呢?年假未休工资=月工资÷月计薪天数(21.75天)。其中月工资指的是去掉日常加班后的月平均工资,若在该单位工作时间不满12个月,可按照实际月份计算月平均工资。2.代通知金怎么算?我们知道,用人单位裁员或解雇员工需要提前一个月提出,若没有提前一个月通知,那么该单位需要支付员工一个月的工资,这就是代通知金。代通知金怎么算呢?《劳动法》规定代通知金的标准为一个月工资,这一个月工资是指劳动者上一个月的工资,而不是12个月的平均工资。3.经济补偿金怎么算?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金怎么计算呢?《劳动法》规定了经济补偿金的标准:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月
    2023-05-05
    71人看过
  • 2022年广州工资水平统计
    我国的劳动法规定,平均工资是由当地政府按照实际情况来计算的。广州的年平均工资是78045元,月平均工资是6504元,增长率为9.5。相对于2019年来说,2022年广州的平均工资降低了百分之十五。而今年上海的年平均工资是78045元,月平均工资是6504元,比2022年增长了9.5。关于公布广州市2008年度城镇单位在岗职工平均工资及职工平均工资等基础指标的通知穗劳社规〔2009〕1号各区、县级市劳动保障局,各社会保险经办机构,各参保单位:根据广州市公布的统计数据,现将广州市劳动和社会保障相关事项执行的2008年度城镇单位在岗职工平均工资及职工平均工资等基础指标公布如下:一、广州市城镇单位职工年平均工资45365元,职工月平均工资3780元;在岗职工年平均工资45702元,在岗职工月平均工资3809元。二、番禺区城镇单位职工年平均工资31820元,职工月平均工资2652元;在岗职工年平均工
    2023-07-12
    340人看过
  • 广州房产税如何计算
    一、广州房产税如何征收广州市地税局目前尚未收到广州试点房产税的相关通知。国务院常务会议确定的房地产市场调控政策措施包括扩大个人住房房产税试点范围以及地级以上城市要把符合条件的外来务工人员纳入当地住房保障范围等。广州市、区(县级市)政府每年将安排一定数量公共租赁住房,通过积分制解决部分优秀异地务工人员住房困难,具体数量和准入条件由市住房保障部门会同市人力资源管理部门另行公布。对直辖市、计划单列市和省会城市之外房价上涨过快的城市也提出了限购要求,虽说是旧话重提,但是也意味着已经持续了一段时间的限购令范围有所扩大,有可能将从一二线城市向二三线城市蔓延。不过,此轮楼市回暖、房价上扬其实主要是已经限购的一线城市,限购令范围扩大的效果如何,还有待评估。二、买房要交的费用有哪些1、契税:住宅类房屋标准按房款总价的3%或1.5%或1%交纳,每套交纳具体的比例需根据国家相关政策,购房者的购房时间、购房单价、
    2023-05-04
    500人看过
  •  工资如何计算节假日
    根据我国《劳动法》第四十四条的规定,劳动者在法定节假日被安排工作的,其加班工资至少应按照其日常工资的百分之三百来计算。而如果劳动者在法定节假日的休息日被安排工作,且没有补休的,其加班工资至少应按照其日常工资的百分之二十五来计算。根据我国《劳动法》第四十四条的规定,劳动者在法定节假日被安排工作的,其加班工资至少应按照其日常工资的百分之三百来计算。而如果劳动者在法定节假日的休息日被安排工作,且没有补休的,其加班工资至少应按照其日常工资的百分之二十五来计算。 休 息 日 加 班 工 资 计 算 方 法根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规,休息日加班工资的计算方法应遵循以下原则:1. 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3.
    2023-09-13
    296人看过
  • 如何计算新婚假工资?
    职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。一、婚丧假期间的工资能否重复发放1、职工在休婚假、丧假、年假、法定节假日期间,用人单位都应当向其发放工资。劳总薪字[80]第29号规定:职工本人结婚或者职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给1-3天的婚丧假。婚丧假在3个工作日内的,工资照发。《劳动法》第45条还规定:劳动者连续工作在1年以上的,享受带薪年休假。2、此外,《劳动法》第51条也规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。但是,如果是在婚假、丧假、年假休息的过程中,包含了国家法定假日,那么法定假日的工资就不能再重复发放。因为,无论是在婚假、丧假、年假期间,还是法定假日期间,劳动者都没有向用人单位提供劳动义务,用人单位之所以要
    2023-03-23
    382人看过
  • 丧假如何算计件工资
    应该按劳动合同规定的标准支付。工资支付暂行规定第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的
    2023-05-04
    456人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 2022年苏州市病假工资计算是如何
      江西在线咨询 2022-11-14
      职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
    • 如何计算年假工资?怎样计算年假工资?
      湖北在线咨询 2021-10-25
      1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天。国家法定假日.假日不计入年薪假期。2、如果用人单位安排员工休,年薪期间的工资收入与正常工作期间相同。3、用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数的,应在本年度内向员工支付年薪天数,按当天工资收入的300%支付年薪工资,包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计
    • 广州流产产假工资是多少产假的工资如何计算
      上海在线咨询 2022-07-10
      依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定 我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假
    • 广州工伤期间如何计算工资?
      河南在线咨询 2022-08-20
      依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经当地市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照该条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗
    • 广州市病假规定和计算方法是如何的?
      宁夏在线咨询 2023-03-26
      病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算期限。 1、计算基数:上年度本人月均工资总额; 2、计算期限:3个月-36个月之间; 3、计算公式:病假总工资=病假计算基数X病假计算期限; 4、病假工资不能低于广州市最低工资标准的80%。