怀孕期间被解除劳动合同可以要求赔偿吗？-法师兄

怀孕期间被解除劳动合同可以要求赔偿吗？

来源：互联网时间： 2023-02-18 13:10:17 228 人看过

可以要求；劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
孕妇怀孕期间公司解除劳动合同应获得什么赔偿

怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2023-06-13

494人看过
合同无效
怀孕的劳动合同可以随意解除吗

单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同，如果是孕妇主动提出或者孕妇有下列情形之一的，合法：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。一、劳动者拒不签订劳动合同用人单位是否可以辞退劳动者拒不签订劳动合同用人单位可以辞退，不签劳动合同属于违反劳动纪律和用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。二、哪种情形下用人单位不用向劳动者支付经济补偿用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)

2023-04-10

103人看过
解除同居
同居期间女方怀孕男方可以要求解除同居吗

同居期间，女方怀孕，男方可以解除同居关系，因为解除同居关系是可以单方面的，法律也不保护同居关系，只保护同居期间的财产关系或者子女抚养关系。如果女方把孩子生下来了，即使双方没有结婚，男方也是需要支付孩子抚养费的。同居期间女方怀孕男方能解除同居关系吗1、当事人可以自行协商解除同居关系，并就财产和子女问题作妥善安置。2、只向人民法院申请解除同居关系的，人民法院不予受理。但涉及到同居期间财产分割和子女抚养纠纷的，法院应当受理。3、如果同居一方或双方属于“有配偶与他人同居”情形的，是法律明文禁止的，人民法院应当受理，经审理查明属实后，依法解除双方的非法同居关系。4、如果双方对于孩子的抚养问题有纠纷，则可以待女方生产之后，以同居关系子女抚养纠纷为案由向法院提起诉讼予以解决孩子的抚养权和抚养费问题。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第三条当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；

2023-07-31

102人看过
哺乳期离婚
恋爱期间怀孕女方可以要求赔偿吗

女方是可以要求男方承担堕胎的医疗费用以及相关的费用。一、婚前怀了别人孩子婚后离婚会怎么判女方婚前与他人孕育了子女，那么孩子与男方没有血缘关系，也不是继子女、养子女关系，对孩子男方没有抚养义务。离婚时，一般会判决孩子由女方抚养，男方不支付抚养费。若女方一直对男方隐瞒，导致男方对该孩子并非其亲生并不知情，一直将孩子当做其亲生子女抚养的。对于男方在婚姻关系存续期间内因抚养孩子支出了的生活费、医疗费、教育费等抚养费用，男方可以主张女方予以返还，并主张女方支付相应的离婚损害赔偿。关于损害赔偿的数额，通常法院会根据具体情况，结合受欺诈一方受到的损害、所在地的平均生活水平以及欺诈一方的过错程度等因素综合予以认定。若男方对孩子非其亲生知情的，男方婚姻关系存续期间为孩子支付的抚养费用，系男方的自愿处分行为，无权主张女方返还。二、哺乳期离婚女方可以要求什么如果女方在哺乳期离婚，就可以要求获得婚后共同财产的大部

2023-06-27

474人看过

解除劳动合同
前员工解除劳动合同后发现怀孕要赔偿吗

不用赔偿。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-06-13

193人看过
劳动争议调解
怀孕期间劳动合同解除后管辖在哪

怀孕期间被解除劳动合同的，劳动局有管辖权。《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社

2023-02-18

445人看过