一、公司要求员工签个人信息授权合理吗

在中标者未能按照与招标方签订的合约内容履行职责时，其所缴付的履约保证金额将被不予退还。

若由此导致招标方遭受的经济损失超出了履约保证金额的范围，则中标者还需就超额部分进行相应的赔偿。

若中标者并未按规定提交履约保证金额，则应承担对招标方所受经济损失的赔偿责任。

在招投标过程中，通常都需要提供履约保证金额。

假设贵司是以您个人名义缴纳的投标保证金，而贵司未能履行保证金义务，那么该保证金将会被没收。

在此情况下，贵司是否会向您追偿呢？

此外，这也可能对您的声誉产生负面影响。

值得注意的是，某些项目可能会对参与竞标的企业或个人提出资质方面的要求。

因此，仅凭您个人名义进行招标，未必能够成功入围。

《中华人民共和国招标投标法》第六十条

中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；

没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。

中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。

二、公司要求员工加班是否要经过劳动者同意

公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司要求员工签个人信息授权合理吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。