关于劳动合同法全文十大须知-法师兄

关于劳动合同法全文十大须知

来源：互联网时间： 2023-04-26 19:01:58 499 人看过

劳动合同法全文十大须知

1、不签劳动合同代价高昂用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。

2、休息休假纳入劳动合同促使用工时间的合法化。

3、未尽告知义务可能属“欺诈”避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害

4、合同自然终止也要支付补偿除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。

5、用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。

6、用代通知金可更快“炒人”方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。

7、试用期最多不得超六个月同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。

8、使用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。

9、大规模“炒人”程序要合法用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。

10、对特殊员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

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劳动合同订立的原则：1．合法原则2．公平原则3．平等自愿原则4．协商一致原则5．诚实信用原则二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求1．劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。2．用人单位有用人权利能力和行为能力。（二）劳动合同订立主体的义务1．用人单位的义务和责任用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2．劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。三、劳动合同订立的形式（一）书面形式及要求1．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支

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一、劳动合同订立的概念与原则劳动合同订立的原则：1．合法原则2．公平原则3．平等自愿原则4．协商一致原则5．诚实信用原则二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求1．劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。2．用人单位有用人权利能力和行为能力。（二）劳动合同订立主体的义务1．用人单位的义务和责任用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2．劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。三、劳动合同订立的形式（一）书面形式及要求1．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者

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本文提供详细的劳动合同订立须知内容：一、劳动合同订立的概念与原则劳动合同订立的原则：1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则二、劳动合同订立的主体(一)劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。(二)劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。三、劳动合同订立的形式(一)书面形式及要求1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书

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