国庆放假7天是否合法？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-09 07:30:11
143 人看过
本文介绍了国庆节的法定公众假期和调休情况。国庆节共有三天法定假期，四天是调休性质的放假。在这三天法定假期中，员工可以获得三倍工资。而在休息日调休的情况下，员工可以获得两倍工资。如果单位安排补休，则不需要支付双倍工资。因此，即使不放七天假，只要提供相应的补偿，员工也可以享受法定节假日。
国庆节的法定公众假期总共三天，其中的四天是调休性质的放假。国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，休息日调休的属于两倍工资。休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。也就是说，不放七天假也是可以的，只要有相应的补偿。
法 定 节 假 日 与 调 休 的 区 别 是 什 么 ？
法定节假日与调休是两种不同的假期安排方式。法定节假日是指国家规定的集中的带薪假期，如春节、劳动节等，这些假期是法律规定的，企业和个人必须遵守。而调休则是指企业根据自身情况自行安排的工作日休息时间，将部分假期调整到其他日期。
从法律角度来看，法定节假日具有强制性和统一性，而调休则更加灵活和人性化。在保障员工权益方面，调休可以更好地满足员工的需求，避免员工因工作需要而放弃休息时间的情况发生。
然而，在实际操作中，调休也存在一些问题。首先，企业容易因为自身利益而忽视员工的合法权益。其次，员工可能因为个人原因导致无法享受调休安排。因此，在实施调休制度时，企业应充分考虑员工的权益和需求，确保调休制度的公正和合理。
法定节假日与调休是两种不同的假期安排方式，各有优缺点。企业在制定调休制度时，应充分考虑员工的权益和需求，确保调休制度的公正和合理。同时，员工和企业在遵守法律法规的前提下，应灵活运用调休制度，更好地安排工作和休息时间，提高工作效率和生活质量。
国庆节的法定公众假期总共三天，其中的四天是调休性质的放假。从法律角度来看，法定节假日具有强制性和统一性，而调休则更加灵活和人性化。然而，在实际操作中，调休也存在一些问题。因此，企业在制定调休制度时，应充分考虑员工的权益和需求，确保调休制度的公正和合理。国庆节的调休制度需要兼顾员工权益和企业利益，以实现和谐共赢。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
今年国庆节放假国庆节中秋放假哪几天
64人看过
-
国庆放假几天2022年
237人看过
-
是否有国庆放假工资？
126人看过
-
国庆放假几天国家规定
484人看过
-
中秋国庆节将合并放假8天
444人看过
-
国庆放假3天犯罪吗？
76人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法定节假日相关文章
-
申请仲裁一、一般员工国庆节放假几天？一般员工国庆节放假为七天；国庆节法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(下称《通知》)首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。二、国庆节加班工资怎么算?根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】：国庆节法定休假3天，国庆黄金周前3天加班工资有3倍。劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员2023-06-17282人看过 -
公证处在大家的生活中，所谓的公证实际上是根据双方的当事人因为一些自己无法找到合适的证明人而选择相对公平的证明方式，主要是对于一些文书或者是纠纷的事实问题做一个证明，那么国庆节放假公证处是否上班，办理流程呢。国庆节放假公证处是否上班1、公证处是按照国家法定工作日上班的，即周一至周五，周六、星期天休息。2、如果当事人有时间上的不方便或其他原因，可以和公证员预约，休息日可以加班工作，也可以登门办理，还可以去外地办理。这是他们的职责。公证处流程一、申请与受理1、公民，法人申请公证，应当向公证处提出，并填写公证申请表。公证申请表应填写下列内容：①申请人及其代理人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、住址等;申请人为法人的，应证明法人的名称，地址、法定代表人的姓名，职务等;②申请公证的事项及公证书的用途;③提交材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址;④申请的时间及其它需要说明的问题。申请人应在申请表2023-04-28329人看过
-
单位安排劳动者在国庆节放假三天的，应该发工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。安排劳动者加班的，还要依法支付加班费。国庆节放假三天是不是真的违法？不算。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。每年国关节放假七天，是因为挪了国庆节前、后星期的双休日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。2023-08-11457人看过 -
国庆期间连续7天加班是否违法工会“12351”维权热线律师团告诉记者，调休加班应双倍支付公休日加班费。10月1日、2日、3日为法定节假日，按工资的三倍计算。10月4日、5日、6日、7日这四天是休息日，加班应按双倍工资计算。加班工资的具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数△21.75天×200%×加班天数。计算加班工资时，月工资基数根据劳动者与企业劳动合同约定的正常工作时间工资标准确定。劳动合同无约定的，按职工实际工资标准确定，但不得低于深圳市最低工资标准，目前为每月2030元。工会律师提醒职工，只有标准工时制才能按照上述标准计算加班工资。如果是非正常工作时间的工作，也可以按照深圳市工资支付规定向用人单位申请三倍的加班费。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。市人力资源和社会保障局“12333”2023-05-02430人看过 -
法律综合知识国庆节是我国的法定节假日，国家规定法定节假日单位需要给员工放假，特殊情况除外，放假的时间长短每年都不一定是一样的，影响因素主要就是周六周日和中秋节，为了统一法定节假日的放假时间，国家每年开始都会出台当年的放假按照，国庆节放假安排、加班安排等等都已经出来了。一、国庆节放假时间安排1、10月1日至10月7日放假，共7天。2、10月1日－10月3日为国庆节法定节假日3、10月8日（星期六）上班，10月9号（星期日）正常上班二、国庆节加班1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资。公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％2、按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只2024-01-22357人看过 -
法律综合知识根据中国政府颁布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节的法定假日为三天，具体时间为10月1日、2日以及3日。鉴于此，国庆长假常常被设计为七天，其中包含了四天周末的调休安排。此外，该法规还明确规定了我国全民放假的重要节假日如下：（一）元旦，共计放假1天（公历1月1日）；（二）春节，共计放假3天（农历正月初一至初三）；（三）清明节，共计放假1天（农历清明当天）；（四）劳动节，共计放假1天（公历5月1日）；（五）端午节，共计放假1天（农历端午当天）；（六）中秋节，共计放假1天（农历中秋当天）；（七）国庆节，共计放假3天（公历10月1日、2日和3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端2024-05-1468人看过
-
法律综合知识一、初三学生国庆放假几天《未成年人保护法》第三章第二十条，学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。根据国家的相关规定，国庆节放七天，学校放三天假不算违法，但违规。可以向教育局投诉，学生不是劳动者，不受《劳动合同法》保护。二、我国劳动者的休假制度包括哪些内容（一）在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。（二）国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假，是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。（三）根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，享受职工探亲假的条件是，凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不在一起2022-01-30270人看过 -
如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、工时制度的分类中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定2023-02-18249人看过 -
女职工各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。2、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。3、清明节：4月5日放假，与周末连休。4、劳动节：5月1日放假。5、端午节：6月7日放假，与周末连休。6、中秋节：9月13日放假，与周末连休。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。国庆节放假是几月几日国庆放假时间是10月1日开始放假，102023-08-1594人看过 -
2020年国庆节四天是三倍薪资。2020年国庆节和中秋节是同一天，应该是4天法定节假日，加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，用人单位应当按照日工资的三倍支付加班工资，费用不得以休假抵销。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。2020国庆节加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的2023-07-11176人看过
-
劳动监察一、国庆学校只放两天合法吗1、学校这样属于违规，不算违法。学生可以向当地教育主管机构投诉。2、法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。第七条本办法自发布之日起施行。二、劳动者在法定节假日不放假违法吗法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报2023-04-20222人看过 -
根据《中华人民共和国劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需要依法支付工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号），法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，“五一”不上班仍应计付工资、薪酬。根据《中华人民共和国劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需要依法支付工资。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）亦规定：按照《中华人民共和国劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，“五一”不上班仍应计付工资、薪酬。 " 五 一 放 假 工 资 怎 么 计 算 ？ "根据《中华人民2023-09-0291人看过 -
劳动者服务行业国庆节不放假原则上是违法行为。任何企业都应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。有关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。国庆节学校不放假怎么弄国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。虽然绝大部分国家都有类似的纪念日，但是由于复杂的政治关系，部分国家的这一节日不能够称为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义相同。而中国古代把皇帝即位、诞辰称为国庆。如今，中国国庆节特指中华人民共和国正式成立的纪念日10月1日。根据公布的国家法定节假日调整方案，十一国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定2023-07-03259人看过 -
劳动者一、中秋国庆同一天怎么放假中秋国庆同一天的放假一般是顺延一天。2020年中秋国庆同一天法定假期会顺延一天，2020中秋节和国庆节同一天放假8天，从10月1号（周四）到8号（周四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。二、法定节假日自愿加班合法吗法定节假日自愿加班合法。但是一般没有三倍工资。按照法律规定用人单位于法定节假日安排劳动者进行加班的，需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、法定节假日如何放假法定节假日放假情况如下：《全国年节及纪念日放假办法》2023-05-22127人看过
-
申请仲裁一、一般员工国庆节放假几天？一般员工国庆节放假为七天；国庆节法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(下称《通知》)首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。二、国庆节加班工资怎么算?根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】：国庆节法定休假3天，国庆黄金周前3天加班工资有3倍。劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员2023-06-17282人看过
-
公证处在大家的生活中，所谓的公证实际上是根据双方的当事人因为一些自己无法找到合适的证明人而选择相对公平的证明方式，主要是对于一些文书或者是纠纷的事实问题做一个证明，那么国庆节放假公证处是否上班，办理流程呢。国庆节放假公证处是否上班1、公证处是按照国家法定工作日上班的，即周一至周五，周六、星期天休息。2、如果当事人有时间上的不方便或其他原因，可以和公证员预约，休息日可以加班工作，也可以登门办理，还可以去外地办理。这是他们的职责。公证处流程一、申请与受理1、公民，法人申请公证，应当向公证处提出，并填写公证申请表。公证申请表应填写下列内容：①申请人及其代理人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、住址等;申请人为法人的，应证明法人的名称，地址、法定代表人的姓名，职务等;②申请公证的事项及公证书的用途;③提交材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址;④申请的时间及其它需要说明的问题。申请人应在申请表2023-04-28329人看过
-
单位安排劳动者在国庆节放假三天的，应该发工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣劳动者工资。安排劳动者加班的，还要依法支付加班费。国庆节放假三天是不是真的违法？不算。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。每年国关节放假七天，是因为挪了国庆节前、后星期的双休日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。2023-08-11457人看过
-
国庆期间连续7天加班是否违法工会“12351”维权热线律师团告诉记者，调休加班应双倍支付公休日加班费。10月1日、2日、3日为法定节假日，按工资的三倍计算。10月4日、5日、6日、7日这四天是休息日，加班应按双倍工资计算。加班工资的具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数△21.75天×200%×加班天数。计算加班工资时，月工资基数根据劳动者与企业劳动合同约定的正常工作时间工资标准确定。劳动合同无约定的，按职工实际工资标准确定，但不得低于深圳市最低工资标准，目前为每月2030元。工会律师提醒职工，只有标准工时制才能按照上述标准计算加班工资。如果是非正常工作时间的工作，也可以按照深圳市工资支付规定向用人单位申请三倍的加班费。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。市人力资源和社会保障局“12333”2023-05-02430人看过
-
法律综合知识国庆节是我国的法定节假日，国家规定法定节假日单位需要给员工放假，特殊情况除外，放假的时间长短每年都不一定是一样的，影响因素主要就是周六周日和中秋节，为了统一法定节假日的放假时间，国家每年开始都会出台当年的放假按照，国庆节放假安排、加班安排等等都已经出来了。一、国庆节放假时间安排1、10月1日至10月7日放假，共7天。2、10月1日－10月3日为国庆节法定节假日3、10月8日（星期六）上班，10月9号（星期日）正常上班二、国庆节加班1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资。公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％2、按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只2024-01-22357人看过
-
法律综合知识根据中国政府颁布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节的法定假日为三天，具体时间为10月1日、2日以及3日。鉴于此，国庆长假常常被设计为七天，其中包含了四天周末的调休安排。此外，该法规还明确规定了我国全民放假的重要节假日如下：（一）元旦，共计放假1天（公历1月1日）；（二）春节，共计放假3天（农历正月初一至初三）；（三）清明节，共计放假1天（农历清明当天）；（四）劳动节，共计放假1天（公历5月1日）；（五）端午节，共计放假1天（农历端午当天）；（六）中秋节，共计放假1天（农历中秋当天）；（七）国庆节，共计放假3天（公历10月1日、2日和3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端2024-05-1468人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#法定节假日
词条
法定假日也被称作公众假日、法定假期，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
#法定节假日
最新文章
-
2024-01-08 -
2024-01-05 -
2023-11-24 -
2023-11-21 -
2023-11-21
#法定节假日
相关咨询
-
国庆节放5天国庆节放5天假合法吗山西在线咨询 2023-07-26国庆节放五天假如果给了加班费就是合法的，如果不给加班费就是违法的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 -
国庆放假国庆中秋法定节假日放几天山西在线咨询 2022-06-18国庆和中秋是同一天，应当是4天法定节假日，所以加班工资应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工
-
国庆节放假7天4个月公休日是几天山西在线咨询 2023-02-13根据国务院办公厅有关规定，今年国庆节放假7天(国庆节放假3天，4个公休日连在一起放就是7天了)：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。按照《劳动合同法》规定，用人单位在10
-
国家规定国庆节放假几天不放假合法吗山东在线咨询 2021-03-25根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。 依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。 如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲 -
农历国庆放假7天就是3倍工资吗？浙江在线咨询 2022-05-28国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。 根据劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资
