竞业协议在离职的时候一定需要确认吗?-法师兄

竞业协议在离职的时候一定需要确认吗?

来源：互联网时间： 2023-06-25 05:00:16 110 人看过

不一定。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认，如果是底层员工，没有涉及公司机密，就不需要签署竞业协议。而劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。

一、事业单位员工辞职会受竞业限制吗

事业单位员工辞职是否受竞业限制，分以下情况：

1、事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制；

2、属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、公司怎么处理违反竞业限制

如果公司高管违反竞业限制约定的，公司可以要求其支付违约金并且继续履行竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

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