不久前,镇海区劳动仲裁委员会受理了一起高得离谱的劳动争议案子。申请当事人提出78万元的工伤赔偿请求,经过劳动仲裁部门裁决,最终支持赔付金额为8.7万元。据镇海区仲裁员相关负责人介绍,自从劳动仲裁免费后,许多申请者反复添加不合理赔付要求,许多申请仲裁人提出的要求动辄天价赔偿。不但导致仲裁时间拖延,也不利于自身的维权请求。
据了解,根据以前的《浙江省物价局关于劳动争议仲裁收费有关问题的复函》规定,劳动争议当事人如果去劳动仲裁部门申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费具体包括案件受理费和处理费。镇海区劳动仲裁委员会工作人员冯伟明介绍说。劳动争议案件受理费收费比较便宜,依据当事人数而定,最低的每件20元,最高的每件50元。相对于受理费而言,处理费就偏高,一般依据争议金额而定,劳动争议案件的争议金额以申诉人请求赔偿的数额为准。即使没有争议金额的,每件也要收取300元,如果有劳动争议的,则按照争议金额分段累加收费。
如果申请当事人仲裁败诉,则这笔费用需要申请当事人买单。
去年5月1日起,劳动仲裁免费正式施行,许多申请当事人不用担心因按比例支付争议金额的处理费,就多次补充劳动争议金额申请,有漫天要价之嫌。冯伟明说。申请人要求多赔偿的愿望是可以理解的,但是没有原则的高索赔并不能获得劳动仲裁部门的支持,从他们办理的近百起此类案件来看,仲裁结果都与申请人提出的实际赔偿数额相去甚远,甚至还不到十分之一。
针对这种情况,劳动仲裁部门提醒,虽然仲裁受理、处理免费,但是如果申请当事人提出的要求高得离谱,反复增加要求,如没有法律规定的支付因工伤原因多而产生的电话费、房租费、亲属陪护食宿费、查档费、工资资料复印费、后遗症费、精神损失费、亲属为工伤办事往来的误工费、支付未订立劳动合同的经济补偿金等赔付没有法律依据或者已经超过申请时效的争议金额请求,不但拖延仲裁时间,而且也不利于正常的仲裁程序。因此,劳动争议申请人在申请劳动仲裁时应当切合实际情况,在法律法规许可的范围内提出赔付请求,切不可图免费就漫天要价
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劳动仲裁申请劳动仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由，超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁；劳动者请提交证据材料。一、劳动争议不能仲裁?能。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、公司不支付工资怎么办因为工资支付问题发生争议的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议2023-03-1266人看过 -
劳动仲裁(1)劳动仲裁申请书写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供;(2)申请人身份证及复印件;(3)如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。一、单位没交养老保险怎么申请仲裁缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。劳动仲裁申请人是员工的，请提交下列材料：1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人2023-03-05148人看过 -
劳动仲裁请求事项包括：请求事项：1、请求确认xx期间双方存在劳动关系;2、请求支付违法解除劳动关系赔偿金xx元;3、请求支付xx日期间的工资xx元;4、请求支付xxx期间周六日加班费xx元;5、请求支付违法约定试用期赔偿金xx元。以上共计xx元。一、国家赔偿起诉状怎么写赔偿违法扣押财产488284.80元的利息(按银行定期存款利率计算，从扣押之日计算至本金返还之日)。支持、保护申诉人依法组成清算组，审计清算查封时库内实际标的。按审计实际标的赔偿请求人本金和利息(按银行定期利率计算)。申诉人不服XX高级人民法院赔偿委员会(XX)桂法赔监诉字第XX号决定书(下称决定书)，依法向最高人民法院申诉。请求提审纠错，决定书以申诉人与赔偿义务机关签订了息诉承诺书为由，认定：“本案己经无继续审理及由法院赔偿委员会作出赔偿决定的必要”。这一认定违反事实真相和法律规定。二、欠条怎么写才能在法律上生效模板借款欠条的有效2023-03-11106人看过 -
劳动仲裁发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。提起劳动仲裁应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提起劳动仲裁时，除上述应了解和清楚的情况外，还应注意要到有管辖权的仲裁委员会提出申诉。如何填写仲裁申诉书等具体事宜，可到仲裁委员会办公室详细咨询。一、申请劳动仲裁要提交哪些证据？(一)劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件2023-03-0168人看过
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劳动仲裁《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动者申请劳动仲裁期限过了怎么办根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不2023-03-03145人看过 -
劳动仲裁一、劳动者怎样申请劳动仲裁按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实和理由；3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。向用人单位2023-04-15415人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者申请仲裁河北在线咨询 2022-04-13当劳动者与用人单位发生如下事宜时，可以单位所在地的劳动部门申请仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
劳动者申请劳动仲裁宁夏在线咨询 2022-06-18对于劳动者申请劳动仲裁提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。 -
如何申请劳动仲裁，劳动者可以申请劳动仲裁广东在线咨询 2022-04-25劳动者可以申请劳动仲裁 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； -
申请劳动仲裁对劳动者有哪些要求香港在线咨询 2022-09-08(一)递交申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出 -
劳动仲裁申请诉求怎么写？青海在线咨询 2022-06-27你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费首先你应该收集证明劳动关系的证据，如果没有劳动合同，你要收集证明事实劳动关系证据因患病需要停工医疗的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月病假期间，单位应当支付你工资，具体仲裁请求要根据你的情况，具体详情可以电话咨询
