雇佣劳动中的侵权责任包括哪些？-法师兄

雇佣劳动中的侵权责任包括哪些？

来源：互联网时间： 2024-01-09 14:13:21 402 人看过

一、雇佣劳动中的侵权责任包括哪些？

雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，由第三人承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇佣关系的侵权行为主要表现为两方面：

（一）雇主有义务对雇工在提供劳务期间的生命、健康负有保护义务，应当提供合理的劳动条件和劳动安全保障，雇工在受雇期间遭受的人身损害，除其本人故意所致外，雇主对雇工一般应承担损害赔偿责任。

（二）雇工有义务亲自以自己的技能为雇主提供劳务，并且在约定的期限内服从雇主的指示完成任务。同时，负有保守秘密、告知重大情况和照顾雇主的利益的义务。

二、侵权责任纠纷怎么计算诉讼时效？

侵权责任纠纷诉讼时效为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

侵权纠纷的解决途径有以下几种：

1、协商其优点在于避免诉累、不伤和气、可由竞争对手变为合作伙伴。

2、请求行政机关处理其优点在于程序简便快捷、可以及时制止侵权。

3、向人民法院起诉其优点在于手段多、效力强，但程序复杂。

雇佣关系中的侵权责任是由雇主承担的，侵权责任纠纷的诉讼时效适用于普通民事诉讼时效，具体的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道自己的权利受到侵害之日开始计算，除此之外，也有一定的时间限制，权利受到侵害超过20年，将不再进行追溯。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
侵权责任是劳务关系还是雇佣关系？

一、侵权责任是劳务关系还是雇佣关系？不管双方的关系是劳务关系还是雇佣关系，都是要承担侵权责任的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。二、侵权行为的归责原则有哪些？1、过错责任原则是指以过错作为归责的最终构成要件。即行为人的侵权行为给对方造成损害，须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任。过错责任是侵权责任的一般归责原则，除法律法规规定的特别侵权行为外，一般侵权行为均适用过错归责原则。2、过错推定责任原则是指基于法律的特别规定，推定加害人存在过错而应承担侵权责任，加害人能够证明自己没有过错的除外。过错推定责任原则主要情形有：（1）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车驾驶者适用过错推定；（

2024-01-09

349人看过
著作权
著作权的侵犯包括哪些责任

一、民事责任是指侵权行为人因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。1、适用民事责任的侵犯著作权行为。第一，侵权行为使他人的合法权利和利益遭受损害。损害事实是侵权责任的前提。第二，行为人的行为与损害事实之间存在因果关系，行为人的行为导致或传便损害事实的发生。第三，行为人实施侵权行为是由于过错。第四，行为人必须具备民事行为能力。2、民事责任形式(1)停止侵害。为能够及时制止侵权行为，防止扩大损害后果，受害人可以要求人民法院责令侵权人立即停止正在进行的侵权行为。例如，根据受伤人请求，人民法院可以责令出版侵权图书的出版社立即停止出版，发行侵权图书，对已出版的图书应当收回、封存、销毁。(2)消除影响。侵权人承担这项责任，应采取有效方式，说明事情真相，消除其侵权行为给著作权人带来的消极影响。(3)公开赔礼道歉。即应当是以可使公众了解的方式。承认侵权，并向著作权人表示歉意。(4)赔偿损失。赔偿损失又称损害

2023-04-27

375人看过
侵权行为
雇佣劳动关系雇主责任怎么确定？

雇佣劳动关系雇主责任的确认是：过错推定责任；举证无过错责任；过错责任与衡平责任相结合。不同于一般的劳动关系，雇佣关系是指受雇人想雇主以供劳务，雇主支付相应的报酬二想成的权益义务关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。一、雇佣关系雇主责任的确认原则是什么？1、过错推定责任原则采取这种立法例的国家主要是大陆法系国家。其共同特点是以雇主的过错确定雇主责任。该过错为选任监督雇员方面的过错。由法律推定，无须受害人举证，即为过错推定责任制。2、无过错责任原则采取这种立法例的国家主要是英美法系国家及法国、意大利等。其共同点是不以雇主选任或监督雇员的过错确定雇主的责任。无论雇主有无过错，均应对雇员执行职务中的侵权行为负责。雇主不得主张选任或监督雇员已尽相当注意而免责。至于是否以雇员的过错为

2023-06-20

447人看过
法律综合知识
雇佣关系中侵权的民事责任应该如何承担

侵权民事责任指的是，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。根据《人身损害赔偿解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员和雇主之间的权责时常见的劳务纠纷案件，一般情况下雇员受到伤害，雇主均需承担民事责任，并要进行赔偿。但是因为是雇员或者第三方造成雇员伤害的，雇主不需要承担责任。

2024-01-21

423人看过

法律综合知识
雇佣侵权责任纠纷受诉法院是哪个？

一、雇佣侵权责任纠纷受诉法院是哪个？雇佣侵权责任纠纷受诉法院是侵权行为及人民法院。在雇佣活动中，产生侵权行为，造成雇员受伤的，雇员可以向侵权行为发生地法院起诉，主张民事赔偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十八条侵权诉讼管辖因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二十四条民事诉讼法第二十八条规定的侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。二、雇员受伤，雇主拒绝不赔偿怎么办当遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里提到的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经

2024-01-29

139人看过
社会保险
雇佣关系中劳动设备提供方有责任吗

雇员在工作过程中受伤的，一般由雇主承担赔偿责任。如果是由于设备提供方提供的设备不合格造成的，由设备提供方承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、雇佣关系和劳动关系的区别1、主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。2、紧密程度不同。劳动关系中

2023-03-31

277人看过
侵权责任
雇佣关系的侵权责任要件是怎样的？

一、雇佣关系的侵权责任要件是怎样的?雇佣关系的侵权责任要件是首先存在侵权行为，并且有损害的后果，侵权行为和损害后果之间具有因果关系，从主观要件上来说的话，相关人员必须有过错。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、侵权责任有哪些?侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费

2023-06-16

150人看过
有期徒刑
职务侵占包括雇佣侵占财产吗？

雇佣侵占财产不一定属于职务侵占。详情如下：1、对象要件，本罪的对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权；2、客观要件，本罪客观上表现为利用职务上的便利，侵占本单位财产，数额较大的行为；3、主要要件，本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员；4、主观要件，本罪主观上是直接故意的，具有非法占有公司、企业或者其他单位财产的目的。雇佣侵占财产构成侵占吗雇佣侵占财产有以下要件构成职务侵占：1、犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；2、在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；3、主体为公司、企业或者其他单位的人员；4、在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的

2023-07-11

336人看过

法律综合知识
雇佣侵权责任怎么证明无过错？

一、雇佣侵权责任怎么证明无过错？1、雇佣侵权纠纷证明无过错的关键是需要拿出相关证据，根据《民事诉讼法》第六十三条：证据包括：（1）当事人的陈述；（2）书证；（3）物证；（4）视听资料；（5）电子数据；（6）证人证言；（7）鉴定意见；（8）勘验笔录。2、对雇主责任的立法主要采无过错或过错推定责任原则。受雇人主观上没有过错的，由雇主单独承担赔偿责任。受雇人主观上有过错的，由雇主和受雇人承担连带赔偿责任，即雇主赔偿受害人的损失后，可以向受雇人进行部分追偿。也即即使提供的这些证据确实证明雇员、或者是雇主等没有过错，也并不必然可以免除其应该承担的责任。二、雇主侵权纠纷如何处理？处理雇工执行职务中所造成的损害案件，要考虑到受害人能得到及时赔偿，致害人过错与责任相适应以及彻底解决纠纷等因素，分清各方当事人应承担的责任，在具体在司法实践中，可以运用以下原则解决纠纷：（一）查清雇主有无免责事由的原则。雇主的

2024-01-15

301人看过
侵权责任
雇佣人员的侵权责任应该怎样认定？

一、雇佣人员的侵权责任应该怎样认定?雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，由第三人承担责任。《民法典》（1月1日实施）：因提供劳务致害责任与自身受害责任个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。根据最新版

2023-06-16

105人看过
工程转包
雇佣合同的合同责任有哪些

雇佣合同责任承担的规定有一般情况下应当由接受劳务的一方也就是雇佣方承担赔偿责任。根据相关法律规定，若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。一、转包施工中受伤由谁负责？工程转包后有人受伤的一般由雇主担责。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。二、一般雇员发生交通事故雇主是否有责任雇员交通事故雇主承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。如果雇主又是租用、借用车辆的，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。三、维修工地上挖机找谁负责在工地上雇用挖掘机人员的，若挖掘机司机在提供劳务期间导致他人受伤的，则接受劳务一方承担人身损害赔偿责

2023-06-20

388人看过
工伤保险
受害责任中劳动关系和雇佣有什么不同

一、受害责任中劳动关系和雇佣有什么不同受害责任中劳动关系和雇佣不同有劳动关系中员工受伤一般可用《工伤保险条例》调整，属于工伤的保险范围；而雇佣的受害责任承担一般可适用人身损害赔偿的有关规定，不能同时适用工伤赔偿和侵权损害赔偿。二、工伤认定是否有劳动关系工伤认定就是代表用人单位与劳动者存在劳动关系，因为申请工伤认定的前提是双方存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面

2023-05-27

264人看过

社会保险
雇佣协议与劳动合同的区别包括什么

一、雇佣协议与劳动合同的区别包括什么雇佣协议与劳动合同的区别包括：1.适用范围不同；2.编制管理不同；3.经费管理不同；4.工资制度不同；5.管理监督部门不同；6.适用法律不同。二、签了劳动合同不交社保是否合法属于违法的。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。三、怎么对劳动合同续约对劳动合同续约：1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。2.用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面

2023-05-06

360人看过
法律综合知识
特殊侵权责任包括哪些，特殊侵权责任的诉讼有什么

特殊侵权责任包括国家机关人员职务侵权行为、产品缺陷的侵权行为、高度危险作业侵权行为以及污染环境致人损害的侵权行为。特殊侵权责任的诉讼是由发明专利引起的诉讼、高度危险作业致人损害的侵权诉讼、环境污染损害赔偿诉讼、建筑物相关的侵权诉讼、动物致人损害的侵权诉讼、缺陷产品的侵权诉讼、医疗引发侵权的诉讼。一、特殊侵权责任包括哪些特殊侵权责任包括：1．国家机关及其工作人员职务侵权行为职务侵权行为，或称职务侵权损害行为，是指国家机关或者国家机关工作人员，在执行职务中侵犯他人合法权益并造成损害的行为。国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。侵权行为的行为人是国家机关或其工作人员；侵权行为系国家机关或其工作人员在执行职务中所为；侵权行为违背了国家机关或其工作人员执行职务所应当的注意义务。2．产品缺陷致人损害的侵权行为产品缺陷致人损害的侵权行为，是指产品

2023-07-13

242人看过