合同到期不续签公司是否赔偿有以下两种情形:
1、如果用人单位降低劳动合同标准,造成劳动者不续签的,劳动者可以主张经济补偿;
2、用人单位维持或者提高劳动合同标准,劳动者自己不续签的,不能主张经济补偿。
企业不续签合同补偿标准是,按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
劳动合同到期不续签是否赔偿
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿。
其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同期满后公司不继续履行,是否要承担经济赔偿?
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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合同期满公司不续签是否有赔偿上海在线咨询 2022-02-211可以要求给予经济补偿的,劳动合同法第46条规定(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;)23经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同期满公司不续签是否赔钱甘肃在线咨询 2023-03-15合同期满了公司不续签,是需要赔偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期后不续签是否默认继续签合同期满青海在线咨询 2022-10-14不是。 1、当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。根据本条的规定,合同的双方当事人可以对合同的效力附期限,即附期限的合同。 2、所谓附期限的合同,是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款,并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。所附的期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间。