年休假和社保有关系吗
来源:互联网
时间: 2023-05-29 14:01:50
173 人看过
一、年休假和社保有关系吗
年假规定与社保没有关系,年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制度。
二、带薪年假天数与工龄挂钩
满足享受带薪年假工作年限规定后,每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;
(二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;
(三)已满20年的,法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
年休假和个人社保有关系吗?
161人看过
-
陪产假和休息日有关系吗
151人看过
-
国家规定年假跟社保有关系吗
359人看过
-
延迟退休和社保有什么关系
109人看过
-
年休假与其他休假的关系
221人看过
-
个税和社保有关系吗
142人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
年休假和社保有关系么青海在线咨询 2022-11-04年休假与社保没有关系,年休假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制度。 社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(
-
年休假与交社保有关系吗河北在线咨询 2022-05-22年休假与社保没有关系,年休假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制度。 社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(
-
产假和社保有关系吗河北在线咨询 2022-03-23按照严格来讲,女职工在产假期间领到的工资,如果有交社保,那么这份工资就是所谓的生育津贴。如果生育津贴低于职工工资标准的,用人单位还要补足差额。因此,一定程度上产假跟社保是有一定的联系的。但是,实际中,产假跟社保没有绝对的联系。 实际中,社保是社保,产假是产假,是两个不同的概念。无论有没买生育保险,孕期妇女都可以享受带薪产假。如果没有社保的,用人单位就要承担产假工资的支付。
-
单位安排职工年休假和不交社保有关系吗黑龙江在线咨询 2021-10-25年薪与社会保险无关,年薪是公司按法律规定给予员工的带薪休假制度。社会保险是指为失去劳动力、暂时失去劳动岗位、因健康原因损失的人口提供收入和补偿的社会和经济制度。社保主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
-
年休假和工时有关系吗香港在线咨询 2022-11-03年休假与工作时间有关系,工作时间越长,年休假天数越多。也就是工龄多,年休假就多。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【相关延伸】 问:工时加班费怎么计算? 答:劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工