劳动合同5年到期了要续签多少年了?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-03 17:15:17 71 人看过

用人单位与劳动者签订5年劳动合同到期后,双方可以再次签订劳动合同的,法律无具体规定,新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。律师建议你可以和公司商量定一个你们双方都认可的时间年限,根据我国法律法规的相关规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同到期不续签需要赔偿吗

员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:

(一)如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;

(二)如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿的计算标准:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满一年需向员工支付一个月工资;满六个月以上但不满一年的,则按一年计算;不满六个月的,则需要向员工支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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