用人单位与劳动者签订5年劳动合同到期后,双方可以再次签订劳动合同的,法律无具体规定,新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。律师建议你可以和公司商量定一个你们双方都认可的时间年限,根据我国法律法规的相关规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同到期不续签需要赔偿吗
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:
(一)如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;
(二)如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿的计算标准:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满一年需向员工支付一个月工资;满六个月以上但不满一年的,则按一年计算;不满六个月的,则需要向员工支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同到期续签多少年重庆在线咨询 2022-12-16劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。
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大家劳动合同都续签多少年了香港在线咨询 2023-07-06对于您咨询的劳动合同续签几年好,这个没有具体规定,主要要看你们的合同是否符合劳动法的相关规定,在一个要看合同里面是否约定明确,比如你的岗位、工资、合同年限等,看清楚再签。
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一年合同到期了续签劳动合同要注意什么陕西在线咨询 2022-05-22续签劳动合同时有下列注意事项:用人单位或者劳动者要合理地提前通知对方;不续签的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位不需要补偿;其他。