可以参加劳动的年龄是16岁。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但如果是文艺、体育和特种工艺单位的，招用未满十六周岁的未成年人是例外，不过该种单位必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并且保障未成年人接受义务教育的权利。除此之外，禁止招用未满十六周岁的未成年人。
参加劳动预备制度人员如何就业？
参加劳动预备制人员，由就业服务机构纳入当地劳动力信息资源管理系统，根
据国家就业方针和劳动力市场需求，组织双向选择，优先推荐就业，或指导其组织
起来就业和自谋职业，并为他们提供各种就业服务。
劳动预备制人员培训或学习期满，取得相应证书后，方可就业。从事一般职业
（工种）的，必须取得相应的职业学校毕业证书或职业培训合格证书。从事国家和地
方政府以及行业有特殊规定职业（工种）的，在取得职业学校毕业证书或职业培训合
格证书的同时，还必须取得相应的职业资格证书。从事个体工商经营的，也应接受
必要的职业培训，其中从事国家和地方政府规定实行就业准入控制职业（工种）的，
必须在取得职业资格证书后方可办理开业手续。
对未经过劳动预备制培训学习，或虽经劳动预备制培训学习，但未取得相应证
书的人员，职业介绍机构不得介绍就业，用人单位不得招收录用。对违反规定招收、
录用的单位，劳动保障监察机构要责令其改正，并要求未经培训学习的人员参加相
应的劳动预备制培训学习，限期取得毕业证书、职业培训合格证书或职业资格证书。
解答来源：《劳动预备制度宣传提纲》
（劳社培就司发［l999］47号）
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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结婚证一、18周岁可以参加工作吗1、18岁已经成年，是可以参加工作的。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、18岁就可以脱离监护人吗18岁就可以脱离监护人但当事人必须具有完全行为能力，并依法律规定产生。从法律角度来说，如果已经成年有独立生活能力，不属于精神病人等，就没有监护人。满18周岁，当事人就成年了，是完全民事行为能力人。不再存在监护与被监护的问题，同时也意味着当事人父母对当事人已无法律上的抚养义务了，当事人需要自食其力。如当事人年满十八周岁，2023-03-14327人看过 -
童工法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动一、17岁还可以打工么？17岁可以打工，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。二、十七岁算不算童工十七岁上班不算童工，但算未成年工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。用人单位招用未成年工虽然不违法，但需要给予其特殊保护，比如《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。三、17周岁可以上班吗可以上班。通常情况下，是没有2023-03-23349人看过 -
劳动者一、未满18周岁可以工作吗未满18周岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。二、劳动能力和民事能力区别民事权利能力是指法律赋予民事主体享有民事权利和承担民事义务的能力，也就是民事主体享有权利和承担义务的资格，是作为民事主体进行民事活动的前提条件。如法律规定，国家保护公民的财产所有权，则每一个公民都享有行使财产所有权的权利能力。劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有有劳动的权利和承担劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。三、雇佣童工可以去哪里举报应当向劳动行政部门举报使用童工的违法行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满12023-05-06371人看过 -
劳动者16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。年满16岁可以签劳动合同吗年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动2023-07-02386人看过
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童工劳动法没有规定17岁不能参加工作。劳动法禁止招收未满根据《未成年人保护法》第61条，不满16周岁的自然人为童工，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招用。此外，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满16周岁不满18周岁的未成年人。《民法典》也规定，已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人，视为完全民事行为能力人。所以法律是鼓励年满16周岁的未成年人进入劳动用工市场的。只要你不是从事娱乐场所、酒吧、网吧等不适合未成年人的特殊工种，在法律上就完全是合法的哈。16周岁的童工。16周岁以上不满18周岁工作，一般需要监护可以出去打工的。已满16岁不属于童工，属于青少年工人。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。人2023-03-09107人看过 -
营业执照可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。一、16岁能不能打工已满16周岁可以打工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。二、15岁能打工吗15岁不能打工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳2023-03-2579人看过
劳动预备制度是根据国家规定组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育来提高青年劳动者素质，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，并在国家政策指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业而建立和推行的一项新型培训就... 更多>
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