可以参加劳动的年龄是16岁。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,不过该种单位必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。除此之外,禁止招用未满十六周岁的未成年人。
参加劳动预备制度人员如何就业?
参加劳动预备制人员,由就业服务机构纳入当地劳动力信息资源管理系统,根
据国家就业方针和劳动力市场需求,组织双向选择,优先推荐就业,或指导其组织
起来就业和自谋职业,并为他们提供各种就业服务。
劳动预备制人员培训或学习期满,取得相应证书后,方可就业。从事一般职业
(工种)的,必须取得相应的职业学校毕业证书或职业培训合格证书。从事国家和地
方政府以及行业有特殊规定职业(工种)的,在取得职业学校毕业证书或职业培训合
格证书的同时,还必须取得相应的职业资格证书。从事个体工商经营的,也应接受
必要的职业培训,其中从事国家和地方政府规定实行就业准入控制职业(工种)的,
必须在取得职业资格证书后方可办理开业手续。
对未经过劳动预备制培训学习,或虽经劳动预备制培训学习,但未取得相应证
书的人员,职业介绍机构不得介绍就业,用人单位不得招收录用。对违反规定招收、
录用的单位,劳动保障监察机构要责令其改正,并要求未经培训学习的人员参加相
应的劳动预备制培训学习,限期取得毕业证书、职业培训合格证书或职业资格证书。
解答来源:《劳动预备制度宣传提纲》
(劳社培就司发[l999]47号)
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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