劳动合同和聘书有什么不同-法师兄

劳动合同和聘书有什么不同

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 10:12:49 357 人看过

聘书和劳动合同不一样。聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。《劳动合同法》第十六条规定了劳动的合同生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、新入职员工合同什么时候签

新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、与公司的合同丢失了该怎么办

与公司的合同丢失，可到用人单位复印其保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。

劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

法律综合知识
聘用合同和劳动合同哪个更有保障

一、聘用合同和劳动合同哪个更有保障依据我国各项现行法律法规，并未明确规定签署何类合同更为适宜。然而针对某些特定情况，如已达法定退休年龄之人士或其他具有特殊身份背景之人群，与用人单位签订聘用合同或许更为有利；而对于普通劳动者而言，则更倾向于以《中华人民共和国劳动合同法》为依据，签署正式劳动合同。值得注意的是，聘用合同及劳动合同在本质属性、适用范围以及所规范的内容等方面存在显著差别。具体来说，聘用合同的法律地位隶属于公法领域，其对官方机构及其团队成员的行为准则、人员任免等事项作出规定。相比之下，劳动合同则主要用于调整企业与员工之间的劳动关系，使之遵守私法原则。在签订劳动合同时，企业和个人的权利义务呈基本平等状态，符合纯粹民事合同的特点。此外，民事契约着重强调契约的自由性和约定性，合同中并无模糊不清的权利义务条款。即便在执行过程中出现问题，各方亦可遵循契约精神自行予以化解处理。《中华人民共和国劳

2024-03-24

373人看过
承诺
聘用合同书模板：劳动合同范本

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部二）甲方在全资公司或参股的合资公司三）甲方在内地省份机构及境外机构四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，

2023-07-16

429人看过
工资
公司只发聘书不签劳动合同解聘员工和两倍工资

张某在文登某房地产公司工作6个月后被辞退，因为公司只为其颁发了聘书，没有签订劳动合同。1月14日，经过区劳动人事争议仲裁院裁决，文登某房地产公司向张某支付经济补偿和未订立劳动合同的两倍工资。去年7月份，来自青岛的张某来到文登一房地产公司应聘销售主管，公司认为张某符合要求，为其发放了加盖公章的聘书。聘书不仅明确了张某报到时间，还对工作岗位、劳动报酬进行了说明。一周后，张某到公司担任销售主管，但双方一直未订立书面劳动合同。今年1月，该公司口头将张某辞退。张某要求公司支付经济补偿和未订立劳动合同二倍工资，但遭公司拒绝，于是张某就向区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。区劳动人事争议仲裁院经审理认为，企业向张某所发聘书只对工作岗位、劳动报酬进行了说明，并且只有公司一方加盖印章，并无张某本人签字，不符合劳动合同订立要件，因此不能视为双方签订的劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

2023-06-08

201人看过
合同内容
劳动合同解聘书样本内容是什么？

用人单位(以下称甲方)：职工(以下称乙方)：鉴于乙方申请解除劳动关系，甲、乙双方为双方解除劳动关系有关事宜达成以下协议：1、甲、乙双方自愿解除劳动关系。2、双方明确，在劳动关系存续期间，甲方已经按劳动法律法规履行了义务，并按劳动合同的约定支付了全部劳动报酬。双方对劳动关系存续期间的权利和义务无争议，对解除劳动关系无异议。3、本协议自双方签章之日起生效，双方自本协议签字之日起解除劳动关系。甲方(签章)：乙方：(签字)：年月日一、哪些情况是在可以解除劳动合同？【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追

2023-06-27

215人看过

劳动者
劳动合同和聘用合同的区别，劳动合同与劳动合同的区别

1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动

2023-02-28

135人看过
仲裁委员会
发聘书不等于依法签劳动合同

秦某去年被文登某公司聘为销售主管，只发给他一个加盖公章的聘书，未签书面劳动合同。今年，公司口头辞退秦某，秦某提出经济补偿及未签订书面劳动合同的应得二倍工资。文登区劳动人事争议仲裁委员会审理，公司发聘书不等于签劳动合同，依法支持秦某请求。去年3月，来自青岛的秦某到文登一房地产公司应聘销售主管，公司认为秦某符合岗位要求，遂发放加盖公章的一纸聘书。聘书明确了秦某的报到时间，还对工作岗位、劳动报酬进行说明。一周后，秦某到公司担任销售主管，双方一直未订书面劳动合同。今年3月初，因其他原因，文登这家房地产公司口头辞退将秦某。秦某提出要求支付经济补偿和因未订立书面劳动合同应付的二倍工资。遭到拒绝，秦某向文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。文登区劳动人事争议仲裁院经审理后认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则。劳动合

2023-06-09

298人看过
合同期限
怎样区分劳动合同和聘用合同

一、二者的适用对象不同对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。对于聘用合同，其适用对象主要是事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。二、二者的用工招聘方式不同劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及

2023-03-19

107人看过
合同期限
聘用意向书和劳动合同的差异概述

用途不同：1、劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。特点不同：1、劳动合同：没有适用范围，用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。2、聘用协议书：平等自愿、协商一致，一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。劳动合同和劳务合同有什么区别正文：／script从内容来看1．劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪

2023-07-02

226人看过

合同期限
岗位责任（聘任）书＝劳动合同么？

我是一家公司的员工，与单位签订的劳动合同上并没有关于违约金约定，劳动合同还没到期，现在单位要与我签订岗位责任聘任书，书上有违约责任，期限也比劳动合同期限长，我想请教一下我到底应该签不签？透露一下，我想跳槽。读者：legendlegend读者：如果你和公司签订了岗位责任聘任书，则该岗位责任聘任书与劳动合同一样都是你们双方合意的产物，签订后双方都应当遵守。由于岗位责任聘任书的签订在劳动合同签订之后，则可以认为后面的合同，即岗位责任聘任书变更了原劳动合同的有关约定。也就是说违约责任和劳动合同期限应该按照岗位责任聘任书来确定。但是根据《上海市劳动合同条例》第十七条规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一违反服务期约定的；二违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。”而其第十四条对“服务期”又规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供

2023-06-05

181人看过
合同期限
聘书与劳动合同之间的三大不同之处

(一)制定的形式不同劳动合同，是劳动者与用人单位在双方平等共协商一致的基础上制订的，用以确立双方劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘书，是由用人单位根据需要而单方面制定的，以单位的名义发出或授予。(二)制订书写的内容要求不同劳动合同，应包括以下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同经双方签名盖章后生效。而聘书，只是有以下要求：1、应聘者的姓名；2、应聘的时间；3、应聘的工作任务和工种岗位职务；4、也可说明报酬、福利、待遇及对被聘者的希望；5、主要由聘请人签字盖章。(三)订立的程序不同订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协

2023-06-10

482人看过
合同种类
劳动合同种类聘用合同有怎样的不同？

一、劳动合同种类聘用合同有怎样的不同？1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。3、未签订合同的法律后果不同。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。4、试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用

2023-05-22

311人看过
解除劳动关系
公司在什么时候写劳动合同解聘书？

根据国家相关法律规定，用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者应该按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在办理工作交接时出具劳动合同解聘书的离职证明。劳动合同双方其中一方不想要履行合同义务，想要解除劳动关系，就可以签订劳动合同解除协议书，签订后，劳动关系即解除。具体的解除条件如下：(一)用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重的违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另

2023-06-17

59人看过

实际履行
劳动合同与聘任书的区别

聘任书不能算为劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。其实劳动合同的范畴是比较广泛的，能规范双方劳动关系的文件应该都是劳动合同。但是员工还是尽量要和单位签订正规的劳动合同。聘任书究竟算不算劳动合同在一般情况下，向某人颁发聘任书是一件正式的、很严肃和庄重的事。颁发聘任书，意味着对某人的承认和信任。但在山东省临沂市，前不久却发生了一起企业颁发聘任书算不算签订劳动合同的争议。企业意欲终止聘任书刘某是某高校2004年市场营销专业的应届毕业生，2004年6月22日通过洽谈会应聘到一家公司。2004年7月1日，刘某与该公司签订了一份为期两年的聘任书。聘任书约定：聘请刘某为公司营销员，主要从事市场营销工作，月工资1200元，聘任时间自2004年7月1日起至2006年6月30日止。聘任书同时还约定了劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款，明确了刘某的职责、待遇、工作期限等

2023-07-12

135人看过
履行职责
短期聘用劳动合同书范本

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次

2023-04-23

178人看过