得了病不能上班,职工医保谁来交
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-02 04:37:57
217 人看过
在患病之后无法进行正常的工作之际,医保问题将会依据不同情况而得到妥善的处理。对于享受病假待遇的劳动者,在此期间他们的医疗保险费用将由其所在的用人单位代为缴纳。若是因为疾病导致劳动者选择离职,那么他们可以选择等到身体完全康复并有了新的就业机会后,再以雇员身份重新加入医疗保险体系中。
此外,劳动者还可以选择作为灵活就业人员的身份,自主申请缴纳各种医疗保险费用。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
职工得了大病能不上班吗
338人看过
-
上班得了腰椎病属于职业病,你能说说工伤吗
182人看过
-
职工医保交不上?
294人看过
-
企业职工得了癌症不能上班怎么办
85人看过
-
得了急病上班,能获得赔偿吗?
102人看过
-
职工生病期间社保医保由谁交
189人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
在工厂上班得了职业病能不能赔偿?澳门在线咨询 2022-07-07依据我国工伤保险条例的规定,并不是患了职业病就一定能获得赔偿的,患了职业病后只有申请工伤认定后被认定的,才能获得工伤赔偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断
-
在职期间得大病不能上班了,单位能不能给护工啊,上海在线咨询 2022-09-212、法律依据:《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的
-
在上班的时候得病能不能上工伤保险浙江在线咨询 2022-04-15符合工伤保险条例,属于工伤,到当地人社局申请工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(
-
请问工厂上班职工得了职业病能找工厂赔偿吗?内蒙古在线咨询 2021-10-23根据中华人民共和国卫生部命令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》 第三条职业病诊断应由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第十条劳动者可以选择使用者所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。 鉴定为职业病时,应向企业提出工伤保险费用和赔偿,向劳动部门提出仲裁,向法院提出民事诉讼,向使用者提出医疗费用、工伤保险待遇和赔偿要求。
-