工伤却不予认定做法:
工伤职工对人力资源和社会保障局作出的工伤不认定决定不服的,可以在收到人力资源和社会保障局工伤不认定决定书之日起60日内向人力资源和社会保障局所属人民政府或者上一级人力资源和社会保障局申请行政复议,也可以在6个月内向人力资源和社会保障局住所地人民法院提起行政诉讼。
用人单位不具备工伤认定权,职工发生事故伤害的,应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定。人力资源和社会保障局应当依照法律的授权和规定作出是否认定工伤的决定。
不予认定工伤有复议成功的吗
1.人力资源和社会保障局作出的不予受理决定书,应该写明不服决定,申请行政复议或行政诉讼的机关和期限。
2.职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
3.让出具不受理的书面决定,然后上法院。
4.复议不是社保部门受理,应该是人社局的法规处受理。如果是县区级不受理复议,也可以直接到市级复议。
《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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工伤认定失败后还应该赔偿么江苏在线咨询 2021-11-08不认定为工伤的,不需要赔偿。也就是说,用人单位或者受伤职工向人力资源和社会保障局申请工伤认定的,人力资源和社会保障局作出不认定工伤的决定的,不属于工伤,用人单位不需要承担工伤赔偿责任,用人单位不需要赔偿。